你簽訂的勞動(dòng)合同，你真的了解嗎？
下面為大家介紹的是關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的一些知識(shí)，希望對大家有幫助。
1、在用人單位工作時(shí)，是不是一定要訂立勞動(dòng)合同呢?
答：一般情況下，應(yīng)當(dāng)與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，但對于非全日制的用工即“小時(shí)工”則有特殊規(guī)定。因?yàn)閯趧?dòng)合同是對你的勞動(dòng)權(quán)益的保障，所以一定要訂立合同，而且合同還必須約定好勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、工時(shí)和休假、勞動(dòng)報(bào)酬和社保等事項(xiàng)。 如果單位已經(jīng)開始用工了，但仍未與你訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同可以分為幾種類型?
答：勞動(dòng)合同共分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 如果單位自用工之日起滿1年仍不與你訂立書面勞動(dòng)合同的，視為單位與你已建立無固定期限勞動(dòng)合同。
3、你知道“試用期”最新規(guī)定期限嗎?
答：用人單位和你建立勞動(dòng)關(guān)系后為了互相了解，會(huì)約定一個(gè)考察期的'，但是這個(gè)考察期不能超多6個(gè)月。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期;(2)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;(3)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;(4)3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
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