沒簽勞動合同權(quán)益受侵害怎么辦？
經(jīng)�？吹接新毠ひ驗槲春瀯趧雍贤瑱�(quán)益受到侵害的新聞，小編很是心痛!當(dāng)遇到勞務(wù)糾紛，想要維權(quán)，職工們應(yīng)該如何搜集證據(jù)?如何證明勞動關(guān)系?
下面，讓我們從一個案例開始，且聽小編詳細(xì)講解!
案例
工資卡也能證明勞動關(guān)系
2016年4月，因拖欠3個月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
庭審中，雙方就申某最初入職時間產(chǎn)生分歧。公司提供一份2014年5月簽訂的勞動合同，欲證實申某自那時入職。申某提交2009年4月至2016年1月銀行代發(fā)工資交易明細(xì)，證實自2009年3月開始工作。最終，仲裁委依法裁決某公司向申某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在進(jìn)行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟時，對勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任屬于勞動者，保存足夠和有效的證據(jù)是關(guān)鍵!
辣么，如何搜集證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在?
證據(jù)有哪些?
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：
(一)當(dāng)事人的陳述;
(二)書證;
(三)物證;
(四)視聽資料;
(五)電子數(shù)據(jù);
(六)證人證言;
(七)鑒定意見;
(八)勘驗筆錄。
就勞動爭議案件來講，當(dāng)事人的.陳述是勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄、工作記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括來往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見和勘驗筆錄在勞動爭議中使用的比較少。
確認(rèn)勞動關(guān)系憑證有哪些?
原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》在文件中規(guī)定了確認(rèn)勞動關(guān)系可以參考的依據(jù)，其第二條規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
收集下面這15條證據(jù)幫你證明勞動關(guān)系
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;
3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);
6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道;
7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;
8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣�、解除通知�?
9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;
10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;
11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;
12、財務(wù)借款單、報銷憑證等;
13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄;
14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等;
15、信用卡賬單郵寄地址為單位。
【沒簽勞動合同權(quán)益受侵害怎么辦？】相關(guān)文章：