勞動合同約定員工和公司都可以無理由解除合同是否有效？

　　勞動合同約定員工和公司都可以無理由解除合同是否有效?針對這個問題，小編帶大家來一起看看。

　　【案情介紹】

　　2015年10月16日，朱某進入一家動漫公司上班，從事產(chǎn)品策劃工作，雙方訂立了為期1年的勞動合同，明確約定勞動合同履行期內(nèi)，朱某提前30天提出離職申請或者公司提前30天通知朱某離職均可以無理由解除勞動合同，雙方不得追究對方解除勞動合同的責任。

　　2015年12月5日，動漫公司單方面通知朱某，要求其于30日之內(nèi)完成工作交接并于30日之后離職。

　　2016年1月6日，動漫公司向朱某出具了解除勞動合同證明書，依據(jù)雙方勞動合同約定的程序，解除與朱某之間的勞動合同。

　　次日，朱某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求動漫公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　【處理結果】

　　經(jīng)過調(diào)解，朱某與動漫公司達成協(xié)議，動漫公司支付朱某半個月工資作為補償。

　　【爭議焦點】

　　雙方勞動合同中關于企業(yè)享有“無理由解除權”的條款是否有效?企業(yè)是否享有“無理由解除權”?

　　【案例評析】

　　《勞動合同法》第三十九條、第四十條和第四十一條對于用人單位可以解除勞動合同的情形做出了明確具體的規(guī)定。本案中用人單位通過合同約定的形式，擅自對解除勞動合同的情形進行了擴大，賦予了自身法律之外的單方解除勞動合同權力。

　　在勞動合同中約定企業(yè)享有“無理由解除權”的條款，應屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，應該屬于無效條款，企業(yè)也不能據(jù)此享有“無理由解除權”。

　　【風險提示】

　　由于勞動者與用人單位在博弈地位上的先天不平等，《勞動合同法》在立法中對于合同解除權做了傾斜性的規(guī)定，賦予了勞動者“無理由解除權”，而對用人單位可以解除勞動合同的'情形做出了諸多限制性規(guī)定，且不得擅自擴大。

　　法律規(guī)定本身的目的即限制用人單位利用強勢地位迫使勞動者接受不公平條款。在此告誡廣大用人單位，解除勞動合同必須依照《勞動合同法》所規(guī)定的情形和程序操作。“無理由解除權”是勞動者的“特權”，用人單位并不享有，如用人單位據(jù)此解除勞動合同，其行為即構成違法，將面臨承擔賠償責任的風險。

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