學(xué)生寒假工 慎簽“勞動(dòng)合同”
寒假襲來，離校學(xué)生哥成勞動(dòng)力市場的“香餑餑”，而寒假工是否安全，學(xué)生哥要多留個(gè)心眼。下面小編為大家介紹一下相關(guān)知識(shí)吧。
調(diào)查：學(xué)生工招聘多是無資質(zhì)中介代理
學(xué)生揾工，渠道成為勞動(dòng)力市場的重要一環(huán)。寒假將至，不少企業(yè)招聘寒假工的宣傳單張貼滿邑大的學(xué)生宿舍及校道宣傳欄上。記者以求職學(xué)生的身份咨詢多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，這些宣傳單上的“企業(yè)直招”并非直接對口企業(yè)，而多是第三方勞務(wù)中介。
“學(xué)生有需求，我們就和廠房溝通。”廠房在東莞的一家電子科技企業(yè)的負(fù)責(zé)人，就向記者自稱是邑大學(xué)生代理的負(fù)責(zé)人。他表示，招納一定量的人數(shù)后，就統(tǒng)一在本地高校包車“直送”學(xué)生哥到廠房，但車費(fèi)需要學(xué)生哥們平攤。
而深圳寶安區(qū)的一家數(shù)碼科技企業(yè)負(fù)責(zé)人則表示，“會(huì)有人在本地把關(guān)應(yīng)聘者。”而學(xué)生哥寒假入廠做普工，只需要自帶身份證、彩色照片，不需要任何其他材料。當(dāng)記者詢問“中間人”是否有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)等問題，他只向記者“打包票”保證“多年與企業(yè)合作，都未出現(xiàn)過問題”。
市人社局負(fù)責(zé)人表示，目前勞動(dòng)力市場上，確實(shí)有不少“來路不明”的中介機(jī)構(gòu)“承包”高校勞動(dòng)力招聘工作。“如果不能夠拿出證明其合法存在資質(zhì)的.話，‘黑中介’的可能性較高。”該負(fù)責(zé)人說。
薪酬承諾普遍沒有加班費(fèi)
“廠里的長工有大約10天的假期，有員工會(huì)在這時(shí)候辭職或跳槽，廠家在春節(jié)前這段時(shí)間人手都很缺。”東莞這家電子科技企業(yè)的負(fù)責(zé)人向記者解釋，緣何“瞄”中學(xué)生工，就是為了填補(bǔ)節(jié)前用工空白，保證生產(chǎn)。“學(xué)生負(fù)責(zé)在生產(chǎn)車間組裝收音機(jī)的零部件就可以了。”
據(jù)了解，不少企業(yè)為了吸引學(xué)生哥前來求職，都開出了與目前江門市的非全日制職工每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)臅r(shí)薪，根據(jù)規(guī)定，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為11.1元/小時(shí)。
一家負(fù)責(zé)中山企業(yè)招人的中介向記者承諾，寒假工進(jìn)廠打工就享受“包吃住、統(tǒng)一時(shí)薪為12.5元”的待遇，但要求的工作時(shí)間卻有些“夠嗆”。他要求學(xué)生哥到廠每天工作約11個(gè)小時(shí)，其中有3小時(shí)的加班時(shí)間還規(guī)定無加班費(fèi)。“不管你什么情況，入職后就需要一直工作到春節(jié)后(3月初)，即便是春節(jié)期間也只有兩天左右的休息時(shí)間。”該中介說。
另外一家深圳數(shù)碼科技企業(yè)負(fù)責(zé)人則告訴記者，學(xué)生哥白班和夜班要“兩班倒”，夜班時(shí)薪比白班僅高1元，時(shí)薪12元中不包含任何加班費(fèi)。
焦點(diǎn)：學(xué)生工不視為“勞動(dòng)關(guān)系” 遇糾紛先調(diào)解
記者持續(xù)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)攬工都向?qū)W生哥承諾簽訂“勞動(dòng)合同”。
一家負(fù)責(zé)招學(xué)生工的中介向記者表示，如果遇到勞務(wù)糾紛，這張“勞動(dòng)合同”就是處理問題的“依據(jù)”。“合同上還要求摁手印的。”一名中介還向記者保證稱。
那么這張“勞動(dòng)合同”真的有效力嗎?昨日，市人社局負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，將不視為就業(yè)，視為未建立勞動(dòng)關(guān)系。“企業(yè)與在校生只能簽訂‘實(shí)習(xí)協(xié)議’，協(xié)議會(huì)把雙方甚至是校方的職責(zé)標(biāo)明。”該負(fù)責(zé)人表示，學(xué)生工未達(dá)到簽訂“勞動(dòng)合同”的標(biāo)準(zhǔn)。
人社局負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋，因?yàn)椴淮嬖?ldquo;勞動(dòng)關(guān)系”，當(dāng)企業(yè)與學(xué)生在勤工助學(xué)期間因在工作期間發(fā)生事故導(dǎo)致受傷的賠償問題、勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生爭議時(shí)，若企業(yè)或?qū)W生向江門各級人社部門反映，人社部門將會(huì)先協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解;若調(diào)解不成的，會(huì)指引其向法院提起訴訟，或者雙方也可直接向法院提起訴訟。
數(shù)讀：邑大超五成學(xué)子打算找“寒假工”
記者日前在邑大發(fā)起了“學(xué)生哥，你打寒假工嗎?”的微調(diào)查，根據(jù)回收的60份有效調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，約52%的學(xué)生哥都決定寒假揾一份心水工。此外，有超過四成的學(xué)子想在寒假期間從事和專業(yè)相關(guān)的短工，還有超過兩成的學(xué)子欲從事服務(wù)行業(yè)的寒假工。
邑大大二市場營銷專業(yè)的盤慧潔告訴記者，自己準(zhǔn)備在校友創(chuàng)辦的公司里做業(yè)務(wù)推廣員。“還是想找專業(yè)素養(yǎng)高，溝通能力強(qiáng)的工作，自己決定放棄在家就近工作的機(jī)會(huì)，留在江門工作。”盤慧潔表示，寒假工是一個(gè)讓自己成長的絕佳時(shí)期。
另外，不少學(xué)生哥表示打短工可獲“課外實(shí)踐學(xué)分”。一家企業(yè)負(fù)責(zé)人向記者表示，寒假工結(jié)束后，廠家可向?qū)W生提供實(shí)習(xí)證明，而學(xué)生哥可憑此證明，上交學(xué)校獲得第二課堂學(xué)分。
近四成學(xué)子遇糾紛無維權(quán)意識(shí)
“如果有勞務(wù)糾紛，還是盡可能地尋求學(xué)校部門的幫助，但最好是‘大事化小，小時(shí)化無’”。邑大大二市場營銷專業(yè)的黃同學(xué)告訴記者。
微調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過六成的學(xué)生哥在遇到寒假工勞務(wù)糾紛時(shí)會(huì)有維權(quán)意識(shí)，相反的，仍有近四成學(xué)子由于缺乏了解維權(quán)途徑而無維權(quán)意識(shí)。另外，包含薪酬糾紛在內(nèi)的勞務(wù)糾紛、勞務(wù)詐騙及人身安全，是學(xué)生哥們在選擇寒假工時(shí)最憂慮的問題。
那么遇糾紛如何解決?約37%的學(xué)生哥先想到了尋求家人的幫助，另外還有35%的學(xué)生哥選擇尋求勞動(dòng)部門的幫助，而只有兩成的學(xué)子在遇糾紛時(shí)尋找校方的支援。
提醒：學(xué)生哥打工需要求企業(yè)為自己購買意外險(xiǎn)
針對學(xué)生寒假打工現(xiàn)象，昨日市人社局發(fā)布了提醒，要求學(xué)生哥揾工時(shí)，首先要通過合法正規(guī)渠道了解用工信息，選擇用工規(guī)范的用人單位。
此外，應(yīng)主動(dòng)向用人單位提出訂立勤工助學(xué)協(xié)議，雙方明確約定工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式等內(nèi)容，以免日后發(fā)生爭議。市人社局負(fù)責(zé)人表示，協(xié)議的具體模板可到市人社局官方網(wǎng)站上進(jìn)行下載。
由于不構(gòu)成“勞動(dòng)關(guān)系”，企業(yè)不能為學(xué)生哥買相應(yīng)社保，但部門提醒，學(xué)生哥可要求用人單位為自己購買人身意外保險(xiǎn)。
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