關(guān)于年休假相關(guān)規(guī)定

　　為大家介紹的是關(guān)于年休假相關(guān)規(guī)定，歡迎閱讀參考。

　　一、哪些職工享受帶薪年休假?

　　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。此12月為累計(jì)時(shí)間，可以為同一單位或不同單位，有些單位認(rèn)為是在本公司連續(xù)滿12月，是對(duì)年終獎(jiǎng)制度的誤讀。

　　二、如何計(jì)算職工應(yīng)享受休假天數(shù)?

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　三、連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的新進(jìn)人員如何享受當(dāng)年的年休假?

　　職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　四、職工可以分段休假嗎?職工年度內(nèi)不能休假，是否可以跨年度休假?

　　單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意(否則要支付工資的)。

　　五、如何處理單位不能安排職工休年休假的情形?

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　六、未休年休假工資報(bào)酬的日工資如何計(jì)算?

　　計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

　　七、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的怎么辦?

　　應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　八、年休假享受條件及年假天數(shù)計(jì)算方法

　　累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的(連續(xù)工作滿12個(gè)月)，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　九、哪些職工不享受當(dāng)年的休假?

　　⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　�、坡毠ふ�(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　�、抢塾�(jì)工作滿1年不滿10年的.職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　�、壤塾�(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　�、衫塾�(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　十、哪些假期不計(jì)入年休假假期?

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期

　　十一、臨時(shí)工有沒(méi)有年休假?

　　根據(jù)規(guī)定，不論是正式工或臨時(shí)工(只要是全日制工)，就可以享受相應(yīng)時(shí)間的帶薪年休假。

　　十二、非全日工有沒(méi)有年休假?

　　沒(méi)有。

　　十二、離職員工的年休假應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?

　　十三、年休假可以多退少補(bǔ)嗎?

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回;少的即未休完需要發(fā)工資。

　　十四、不定時(shí)工作制員工是否享受帶薪年假?

　　關(guān)于支持不定時(shí)工時(shí)制不享受帶薪年假規(guī)定的地方政策有浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見(jiàn)》，其第十一條規(guī)定，經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，可見(jiàn)在上海也適用的。

　　十五、單位組織旅游能否代替年休假

　　勞動(dòng)者具有自主安排休假時(shí)間與方式的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工休年休假，但安排之時(shí)亦應(yīng)尊重職工的個(gè)人意愿。

　　關(guān)鍵在于：當(dāng)年度公司安排旅游前，是否和員工說(shuō)明了需要使用年休假，并且征得職工同意后，才能算單位已經(jīng)安排了年休假。

　　十六、員工放棄年休，需要核算工資嗎?

　　勞動(dòng)者提出休假申請(qǐng)的，用人單位可以批準(zhǔn)，也可以在當(dāng)年度內(nèi)暫緩批準(zhǔn)。

　　用人單位安排勞動(dòng)者休假，勞動(dòng)者不休的，視為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄，不需要核算額外工資。

　　十七、年休假工資的訴訟時(shí)效

　　帶薪年休假工資屬于賠償性的給付，不屬于工資，因而適用一般的一年的訴訟時(shí)效。即公司2016年未安排員工休年休假，2017年需要向員工支付年休假工資，到2018年1月1日，就年休假工資的時(shí)效就過(guò)了。

 

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