機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假怎么休？
享受年休假是工作人員的基本權(quán)利，機關(guān)事業(yè)單位工作人員如何享受帶薪年休假呢?小編為您整理了關(guān)鍵信息。
何時可以休帶薪年休假?機關(guān)、事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。累計工作：
◦已滿1年不滿10年的，年休假5天
◦已滿10年不滿20年的，年休假10天
◦已滿20年的，年休假15天
國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
什么情況不能享受下一年的年休假?工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定為：
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的.;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
因工作需要未休年休假，如何處理?工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求本人的意見。根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。
年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。
應休年休假當年日工資收入如何計算?工作人員應休年休假當年日工資收入=本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。
機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;
事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。
其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
未休假，但不能拿300%工資?機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
1.因個人原因不休年休假的;
2.請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。
單位不讓職工休年假怎么辦?機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
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