女職工懷孕期間的勞動(dòng)法律規(guī)定
對(duì)于女職工來說，生兒育女是她們的權(quán)利，生育后返崗工作是她們的權(quán)益，二者都受法律保護(hù)，為何在一些企業(yè)卻不可兼得?
生育不該成為女性的職場(chǎng)“攔路虎”。那么，如何維護(hù)女性的權(quán)益呢?下面我們一起看看。
女職工在孕期的工資規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第6條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
女職工懷孕期間勞動(dòng)法律規(guī)定
1、用人單位能否解除懷孕期間的員工?
這個(gè)問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
2、若公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?
當(dāng)公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算)。第二種，若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短及在用人單位的工作年限長(zhǎng)短，若員工未履行完的'合同期較長(zhǎng)，但工作年限較短，第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長(zhǎng)，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護(hù)權(quán)益。
3、員工違反計(jì)劃生育政策懷孕的，公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系?
2012年8月深人社專紀(jì)(2012)11號(hào)紀(jì)要出臺(tái)之前，只要有員工違反計(jì)劃生育政策懷孕的，用人單位可以以此為由解除勞動(dòng)合同，不用承擔(dān)任何賠償，但該紀(jì)要出臺(tái)后新的規(guī)定：女職工違反計(jì)劃生育政策，仍要適用《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能以員工違反計(jì)劃生育政策解除勞動(dòng)合同。作為企業(yè)方，若想以此解除勞動(dòng)合同，一定要慎重，最好應(yīng)先在與員工的勞動(dòng)合同中、公司規(guī)章制度中明確員工違反計(jì)劃生育政策是嚴(yán)重違紀(jì)行為，若員工違法該約定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同同，不用賠償。
4、懷孕期間的員工，如何休產(chǎn)假?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(廣東，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天);生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
5、懷孕期間的員工，工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
深圳現(xiàn)在執(zhí)行的是生育醫(yī)療保險(xiǎn)，還沒有建立生育津貼制度，參保人發(fā)生的符合計(jì)劃生育政策的跟生育相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用可以報(bào)銷。若員工無法享受生育津貼，則用人單位應(yīng)按照員工正常工作時(shí)間工資發(fā)放產(chǎn)假工資。
6、女職工懷孕后流產(chǎn)的法律權(quán)利?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
若女員工是未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期，女員工能提供醫(yī)療證明的，可以按病假待遇處理。
7、女職工懷孕期無法從事原工作，如何處理?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
【女職工懷孕期間的勞動(dòng)法律規(guī)定】相關(guān)文章：
女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)05-05
女職工生育期間男方有產(chǎn)假嗎11-09
懷孕期間辭退員工賠償05-15
《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》全文02-28
領(lǐng)取失業(yè)金的法律規(guī)定05-15
女職工的生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)12-02
法律規(guī)定生育保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍12-14
2017年勞動(dòng)法工傷期間的工資計(jì)算方法06-09
辭退懷孕的員工賠償03-04