員工竊取勞動合同詐騙雙倍工資 非理性維權獲刑

　　近日，無錫市南長法院就一起勞動者竊取勞動合同詐騙公司雙倍工資的案件進行了一審宣判。涉案的四名勞動者利用違法手段，隱瞞在勞動爭議處理中對其不利的法律事實，試圖獲得額外補償，最終因犯詐騙罪獲刑。

　　曹某在某公司擔任法務期間，因不滿公司讓其待崗降薪的處理，產(chǎn)生了報復公司的想法。2012年11月，曹某在與公司保安梅某、朱某聊天時，教唆二人竊取勞動合同，并以公司未訂立勞動合同為由申請仲裁，要求公司賠償雙倍工資。

　　此后，梅、朱二人利用保安職務之便，關閉了走廊與人事部的.監(jiān)控，采取一人放風一人盜竊的方式輪流將勞動合同竊出。期間，朱某給同事黃某打去電話，告知其此事，經(jīng)與黃某合謀后，梅、朱二人又將黃某的勞動合同竊出。

　　2012年12月至2013年5月期間，梅、朱、黃三人故意隱瞞真相，以公司未與其簽訂勞動合同為由，先后向區(qū)勞動仲裁委提請仲裁。

　　其中，曹某作為公司委托的代理人，參加了梅、朱二人勞動仲裁案件的審理。案件審理期間，曹某罔顧職業(yè)道德，多次與梅某等人私下聯(lián)系，告知庭審程序及注意事項，同時約定事成之后相應的報酬。經(jīng)法院審理查明，在曹某的參與下，梅、朱、黃三人使用違法手段共騙得人民幣7萬余元。最終，南長法院判決四人詐騙罪成立，分別判處曹某有期徒刑二年九個月，梅某有期徒刑二年九個月，朱某有期徒刑二年，黃某有期徒刑一年，緩刑一年六個月。(完)

【員工竊取勞動合同詐騙雙倍工資 非理性維權獲刑】相關文章：

關于雙倍工資的規(guī)定01-25

公司少發(fā)工資我應該如何維權04-26

快遞員工資如何算？07-11

員工年假工資怎么算02-25

2017勞動法加班工資規(guī)定06-16

勞動法病假工資規(guī)定201705-08

2017勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定03-03

員工休年假工資怎么算02-25

員工平均工資怎么算02-25

員工月薪工資計算方法02-21