職工離職時，未休年假怎樣算？

　　職工離職時，未休年假怎樣算?下面跟小編來看看！

　　年假有多少天?

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;

　　已滿10年不滿20年的，年休假為10天;

　　已滿20年的，年休假為15天。

　　哪些情況，當年不能休年假?

　　有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的'職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　職工離職時，未休的年假怎樣算?

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　全職招聘網(wǎng)隸屬于全職招聘集團，創(chuàng)立于2011年10月，全職招聘網(wǎng)獨有專利技術，根據(jù)求職者行為和簡歷內(nèi)容，大數(shù)據(jù)精準匹配職位，為每一位求職者推薦只屬于“我”的工作機會。2016年，全職招聘網(wǎng)推出“靠關系找工作”，利用人才大數(shù)據(jù)挖掘，讓求職者通過過去的同學、同事等“關系”為其推薦工作，讓求職招聘更容易。

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