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年假?zèng)]休能補(bǔ)錢？
春節(jié)已經(jīng)臨近，在這個(gè)節(jié)點(diǎn)，很多人在工作上都有許多疑問，比如每個(gè)公司都會(huì)有年終獎(jiǎng)的嗎?年假?zèng)]休可以積累到下年嗎?哪些情況下可以無條件辭職?
為此小編收集了年底會(huì)遇到的八大問題，快看看相關(guān)規(guī)定，不要被坑了哦
1.單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎?
近期真的見了很多奇葩年終獎(jiǎng)，有老板發(fā)彩票、發(fā)辣條，連發(fā)豬肉的有。但是其實(shí)，這種用實(shí)物作為年終獎(jiǎng)的方法是不對(duì)的!
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
那些什么再拿鹽油柴米，電飯鍋什么的來忽悠你們的，得注意了!碰上個(gè)你不需要的東西，那這年終獎(jiǎng)要來有啥意義呢?
但是，對(duì)于企業(yè)是否必須發(fā)年終獎(jiǎng)，相關(guān)勞動(dòng)法律并沒有硬性的規(guī)定。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。
快點(diǎn)檢查一下你的合同，看有沒有相關(guān)的協(xié)議，不要傻傻的被老板坑了錢也不知道哦!
2.年假?zèng)]休能補(bǔ)錢嗎?能積累到下一年嗎?
很多人因?yàn)楣ぷ髅�，至今還沒有休今年的年假。估計(jì)你們都會(huì)想要問：沒有休完的年休能積累到明年嗎?
《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行。用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零。
那...不休年假能換錢嗎?
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”
所以說，如果單位不讓你休年假，那就要支付你3倍工資!如果他拒絕支付相應(yīng)的薪酬，你也可以拒絕在休假期間加班的。單位并不能強(qiáng)迫你在應(yīng)休假的時(shí)間上班!
3.已經(jīng)休了產(chǎn)假/探親假，還能繼續(xù)休年假的嗎
當(dāng)然可以!產(chǎn)假是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。而帶薪年休假，是職工工作滿一定時(shí)間后依法享有的法定休假權(quán)利。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”
所以，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，職工可以同時(shí)享受帶薪年休假和產(chǎn)假/探親假等。
4.年底到了，工齡會(huì)增加一年嗎?
工齡和養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)權(quán)利息息相關(guān)。也是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)至關(guān)重要的依據(jù)。
而年底到了，工齡就會(huì)增加一年嗎?
其實(shí)，工齡的增加與自然年的交替并不是完全對(duì)等的。也就是說，只有當(dāng)職工工作滿一年，工齡才會(huì)隨之增加一年。
5.年底辭職，是否需要單位批準(zhǔn)?
到了年底，很多人都想辭職。但是相關(guān)的事項(xiàng)你們又知道嗎?辭職需要提前多久?要公司批準(zhǔn)嗎?等等。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者需提前30天以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者則需提前3日通知用人單位。
注意：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
各位想辭職的小伙伴就要盡早咯，不要年后被卡在公司不能出去外面闖天下了!
6.補(bǔ)償按“實(shí)發(fā)工資”？還是“應(yīng)發(fā)工資”?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償究竟是按“實(shí)發(fā)工資”還是“應(yīng)發(fā)工資”來計(jì)算?
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。簡(jiǎn)而言之，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是按照“應(yīng)得工資計(jì)算”，就是大家通常理解的“應(yīng)發(fā)工資”。
結(jié)工資的時(shí)候要千萬留心，不要被坑了!
7.哪些情況可以無條件辭職?
年底離職，在哪些情況下，才可以“說走就走”?
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在一定情況下可以無條件單方解除勞動(dòng)合同，限于以下情形：
�、僭谠囉闷趦�(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者可以向用人單位提出離職。
②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作。
�、塾萌藛挝晃窗磩趧�(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
8.公司能隨意取消員工的假期嗎?
馬上就到春節(jié)假期了，一些用人單位不想給員工放假，但是答應(yīng)給員工加班費(fèi)，這樣子是合理的嗎?
不合理!一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：
�、侔l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;
�、谏a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;
③必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);
�、転橥瓿蓢�(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
即使是在上述幾種情形下，讓員工加班，也必須向職工支付不低工資300%的工資報(bào)酬。
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