分清賠償金、補償金

　　賠償金和經(jīng)濟補償金你能分得清楚嗎?什么情況下你能拿到這兩筆錢?快來看一下!

　　一、經(jīng)濟補償金

　　(一)經(jīng)濟補償金是什么?

　　經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助。

　　按規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準支付一定金額的經(jīng)濟補償金。

　　(二)這種情況你應(yīng)當獲得補償金

　　1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;

　　2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

　　3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

　　5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

　　6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

　　7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

　　8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

　　9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

　　10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

　　11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

　　12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(三)經(jīng)濟補償金怎么算?

　　按規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。

　　特別提醒

　　1. 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

　　2. 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模�除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

　　二、賠償金

　　哪些情形用人單位需要支付賠償金?

　　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�。責令用人單位支付勞動者�?jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　賠償金怎么算?

　　《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

　　具體情形如下：

　　(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

　　(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

　　(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　辭職還有補償金?這八種情況你要知道

　　一、用人單位不續(xù)約

　　用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約。如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標準續(xù)簽的，用人單位就當然需支付補償金。

　　特殊情況：用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補償金。

　　二、用人單位解聘拒絕訂約員工

　　有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補上合同，和你僅僅存在口頭協(xié)議，當合同出臺后需要簽訂時，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補償費也是少不了的。

　　案例：A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與A簽合同，但A不愿意。于是，公司與其解約。A提出支付補償金……

　　特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。

　　三、完成工作任務(wù)后解約

　　因為有些公司的職業(yè)工種不同，與員工不是按時按日計算工資，而是以完成一定工作任務(wù)為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務(wù)，這時候公司提出要和你解約，那么公司必須向你支付補償金。

　　案例：A在公司做售后服務(wù)工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當他完成了彼此約定好的一定工作任務(wù)量后，公司與其解約，員工提出支付補償金，公司不愿意……

　　特殊情況：如果員工沒能完成約定的任務(wù)遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。

　　四、員工被迫離職

　　對!你沒聽錯，被迫離職也會有補償金，但必須是用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強迫員工干活，迫于無奈的情況下，你可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金……

　　案例：A此前在某公司就職，后來公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發(fā)放。迫于無奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金……

　　特殊情況：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。

　　五、用人單位提出解約

　　在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付你補償費。

　　案例：A應(yīng)聘簽了一年合同。上班第3個月時，公司發(fā)現(xiàn)A學(xué)歷造假，于是提前解約。結(jié)果公司被判支付A補償金。從法律上講，員工告知義務(wù)并非強制，單位審查不嚴適當擔責。

　　特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。

　　六、用人單位依法裁員

　　不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補償金。

　　案例：一家公司原本有70多名員工，出于公司自身發(fā)展的需要，今年1月份時進行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補償費。

　　特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當。如果是員工自愿解約，那不在補償范圍。

　　七、用人單位非過失性解約

　　何為“用人單位非過失性解約”呢?就是并非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的`。

　　案例：A到一家攝影公司做接待工作。上班3個月內(nèi)，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓(xùn)一個月依然沒有進步，公司遂與其解約，按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補償金。

　　特殊情況：若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量著辦。

　　八、用人單位破產(chǎn)解約

　　當單位出現(xiàn)業(yè)績下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補償費。

　　案例：有個原本在某集團工作的哥們最近就說到，集團為了走出資金困境，去年進行大面積裁員。一開始時，大家都很不情愿，但是公司都自覺給每人一定的補償金，很多被裁減的員工心里有了些許安慰。

　　特殊情況：如果是破產(chǎn)，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟，補償?shù)馁M用可約定往后拖，但不能不付。

　　看完這些還是有疑惑啊。那么，試用期被解雇、勞動者自己的過錯、派遣員工被裁，沒得到補償金該怎么辦?別慌，接著看!

         一、試用期

　　也可以獲得賠償。勞動法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經(jīng)濟補償。

　　二、勞動者自己犯錯

　　對于比較嚴重的錯誤，用人單位可以解除勞動合同;對于損害結(jié)果夠不上重大的員工，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　三、派遣用工被裁

　　至少要有一家單位應(yīng)支付你的經(jīng)濟補償。如果所服務(wù)的公司和派遣公司都不愿意支付補償怎么辦?你可以把實際用工單位和派遣公司一同起訴至仲裁，要求他們履行勞動合同義務(wù)，或者給予替代通知金和經(jīng)濟補償金。

　　單位沒支付補償金怎么辦?

　　原來，這么多種情況都是可以要到賠償金的，當初辭職是符合以上情況，可是用人單位沒支付補償金，該怎么辦呢?別怕!

　　申請勞動仲裁

　　補償金必須要，堅決保護自己的合法權(quán)益，申請勞動仲裁是一種很有效的方法。如果用人單位對勞動仲裁結(jié)果不執(zhí)行的話，還可以去法院申請強制執(zhí)行哦。

 

 

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