加班工資怎么算？

　　加班工資怎么算?市人社局說，工時(shí)制分為三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制。而加班也分為三種情況，在不同的.情況下對(duì)應(yīng)不同的工時(shí)制，加班費(fèi)各有不同。快看看加班工資怎么算吧!

　　1.安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制

　　——按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資(其中，綜合計(jì)算工時(shí)制經(jīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)比較后多出的小時(shí)數(shù)按以上原則支付)。

　　不定時(shí)工時(shí)制——無需支付加班工資。

　　2.安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制——按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

　　綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制

　　——無需支付加班工資。

　　3.安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制——按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　提示:日工資：假期工資計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)

　　小時(shí)工資：假期工資計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)÷8小時(shí)

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