用人單位不繳社保的法律責(zé)任主要存在于兩個方面：一是行政責(zé)任，二是民事責(zé)任。

 

一、先來談?wù)勑姓��?zé)任。

 

《社會保險法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 

 

《社會保險費征繳暫行條例》第23條：繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

 

《工傷保險條例》第62條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 

 

《勞動保障監(jiān)察條例》第27條：用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

 

《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第17條：用人單位無故不繳納社會保險費的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。

 

由以上規(guī)定可以看出，行政責(zé)任主要是罰款以及滯納金，數(shù)額雖不算高，但是并不等于你交完罰款之后就可以免責(zé)了，這其實是額外的支出。而最大的責(zé)任還是民事責(zé)任，嚴(yán)重的情況，足以導(dǎo)致用人單位破產(chǎn)。

 

二、我們再重點談?wù)劽袷仑?zé)任。

 

第一，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的.解釋（三）》第1條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 

 

也就是說，單位不繳社會保險又無法補(bǔ)繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。

 

第二，根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定，如果勞動者以用人單位未繳社保為由主動提出辭職的，用人單位仍需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

 

第三，根據(jù)《工傷保險條例》第60條的規(guī)定，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。也就是說，一旦發(fā)生工傷，由于用人單位未繳社保，其工傷賠償依法將由用人單位支付。實踐中，用人單位因為員工工亡賠償幾十萬上百萬的現(xiàn)象，司空見慣。這個責(zé)任是非常大的。

 

以上就是用人單位不為員工繳納社保需要承擔(dān)的法律責(zé)任了，希望對用人單位和勞動者都能有所幫助。