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如何維護大學(xué)生勞動就業(yè)權(quán)益

時間:2022-04-17 11:19:25 職場維權(quán) 我要投稿

如何維護大學(xué)生勞動就業(yè)權(quán)益

  大學(xué)生是剛剛才踏入社會的人,沒有什么社會經(jīng)驗,在求職過程中很容易被騙或者遇到侵犯自身權(quán)益的事。以下是小編為大家整理的如何維護大學(xué)生勞動就業(yè)權(quán)益,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

如何維護大學(xué)生勞動就業(yè)權(quán)益

  如何維護大學(xué)生勞動權(quán)益

  大學(xué)生的就業(yè)問題,一直是社會關(guān)注的熱點。近些年來,大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)增多、就業(yè)形勢嚴(yán)峻,畢業(yè)生面臨著來自各方面的壓力。就剛剛畢業(yè)即將步入社會的大學(xué)生來說自身就業(yè)權(quán)益的維護顯得格外重要。本文將主要針對大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益進行論述。

  大學(xué)生在就業(yè)市場中屬于弱勢群體,在求職的過程中,存在各種各樣可能的“陷阱”,求職者應(yīng)提高警惕,加強自我保護的意識。了解熟知就業(yè)的相關(guān)政策法規(guī),熟悉畢業(yè)后的就業(yè)的流程,從而使自己在就業(yè)時學(xué)會用政策法規(guī)保護自己,少走彎路,少受不合理的侵犯,成功就業(yè)。要做到順利就業(yè),在擇業(yè)中就必須明確自己所享有的權(quán)利。只有明確了這些權(quán)利,才能更好地維護自己的權(quán)利不受侵害。

  一、大學(xué)畢業(yè)生享有的主要就業(yè)權(quán)益

  (一)獲得招聘信息的權(quán)利。就業(yè)信息是畢業(yè)生成功就業(yè)的前提和必要條件,只有具有充分的就業(yè)招聘信息,才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的職業(yè)和用人單位。

  大學(xué)生獲取信息的渠道有很多,如網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校招聘會、報紙雜志、電視媒體、親戚朋友介紹、單位公告等等。

  信息權(quán)利主要包括四個方面:

  1、信息公開:所有用人信息向全體畢業(yè)生公開。任何單位和個人不得隱瞞和截留。

  2、信息及時:信息及時也就是畢業(yè)生獲取的信息必須及時有效,而不能將過時無利用價值的信息傳遞給學(xué)生。

  3、信息全面:畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息,以便對用人單位有全面的了解,從而做出符合自身要求的選擇。

  (二)享有就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。我國《高等教育法》規(guī)定,“高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)”。學(xué)校應(yīng)成立專門機構(gòu),安排專門人員對畢業(yè)生進行指導(dǎo),包括:①向畢業(yè)生宣傳國家的有關(guān)就業(yè)方針、政策; ②宣傳畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)原則、規(guī)定和程序; ③對畢業(yè)生進行擇業(yè)技巧的指導(dǎo),引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國家需要、社會需要,結(jié)合個人實際情況進行擇業(yè)。

  (三)被學(xué)校推薦的權(quán)利。學(xué)校推薦經(jīng)常會在較大程度上影響用人單位對畢業(yè)生的錄用或淘汰,畢業(yè)生在就業(yè)中有權(quán)得到學(xué)校按真實情況進行推薦。高校在就業(yè)工作中的一個重要職責(zé)就是向用人單位推薦畢業(yè)生。畢業(yè)生享有的被推薦權(quán)應(yīng)包含這樣幾方面內(nèi)容:如實推薦、 公正推薦、擇優(yōu)推薦。

  (四)自主選擇職業(yè)權(quán)。《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定,勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。因此,作為求職的畢業(yè)生,在就業(yè)市場上享有自主選擇職業(yè)的權(quán)利,可以按照自己的興趣、愛好和能力去選擇自己喜歡和擅長的職業(yè)。家長、學(xué)校和用人單位,可以為初出校門、缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生,提供擇業(yè)意向方面的建議、參考、推薦和引導(dǎo),但不能強迫或限制他們選擇職業(yè)。

  (五)平等、公平就業(yè)權(quán)。畢業(yè)生享有平等就業(yè)的權(quán)利。我國《勞動法》規(guī)定,“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”,“勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”。

  (六)知情權(quán)。畢業(yè)生有獲取知悉用人單位信息、了解用人單位的工作環(huán)境、

  福利待遇、工資水平、發(fā)展前景等情況的權(quán)利。用人單位有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實介紹本單位的真實情況。任何發(fā)布虛假招聘信息、對畢業(yè)生隱瞞本單位實際情況的做法,都是對畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利的侵犯。

  (七)違約求償權(quán)。畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂,畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校任何一方不得擅自毀約,如有違約都必須嚴(yán)格履行相應(yīng)責(zé)任。任何一方提出變更或解除協(xié)議,均須得到另外兩方的同意,并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  二、畢業(yè)生求職過程中常見的侵權(quán)違法行為

  1、發(fā)布虛假招聘信息。主體不合格的機構(gòu),如非法人才中介機構(gòu)以收取信息介紹費為目的,發(fā)布過時或子虛烏有的招聘信息;欺騙畢業(yè)生的單純。傳銷機構(gòu)假借一些知名企業(yè)的名義發(fā)布虛假招聘信息,高薪誘騙畢業(yè)生進入非法傳銷隊伍。

  2、招聘要求中有歧視條款。性別、身高、相貌、學(xué)歷、專業(yè)、家庭關(guān)系、血型等歧視。工作經(jīng)驗歧視比較多,有的用人單位在招聘中需要大學(xué)生有實際工作經(jīng)驗,剛剛畢業(yè)的人哪來的實際工作經(jīng)驗,經(jīng)驗是慢慢積累的,這樣的要求分明就是不合理的條款。

  3、侵犯應(yīng)聘者隱私。現(xiàn)在將求職者的姓名、住址和電話號碼及身份證號碼轉(zhuǎn)讓給他人或中介機構(gòu)的行為很多。侵犯了求職者的隱私,有的會給生活帶來困擾。

  4、收取求職者的財物或扣壓證件。招聘過程中向求職者收取招聘費、培訓(xùn)費、押金或服裝費、扣押求職者的居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等。

  5、不按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同。簽訂就業(yè)協(xié)議時,對畢業(yè)生檔案接收單位、戶口遷移地址不明確,對工作內(nèi)容、合同期限、工資福利等協(xié)商條款不明確注明。

  6、不履行或部分履行就業(yè)協(xié)議和勞動合同的條款。就業(yè)協(xié)議簽訂后,違約或不按時接收畢業(yè)生。不按就業(yè)協(xié)議安排相應(yīng)的工作崗位、不能履行協(xié)商好的工資福利等。以試用期不合格為由,解除勞動合同。不按勞動合同條款履行合同等行為。

  三、如何維護大學(xué)生就業(yè)權(quán)益

  (一)認(rèn)真簽訂就業(yè)協(xié)議書,發(fā)揮協(xié)議書的作用。

  就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作權(quán)利義務(wù)的書面文本,一般是由國家教育部制定統(tǒng)一格式。畢業(yè)生應(yīng)該認(rèn)真簽訂好就業(yè)協(xié)議。我國健全和完善畢業(yè)生就業(yè)工作法律法規(guī)體系是一個漸進的過程,盡管少數(shù)省市做出了一定的嘗試,但從全國范圍來看還沒有足夠的法律依據(jù)和形式替代現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書 。

  簽好就業(yè)協(xié)議書注意事項:

  ①查明用人單位主體資格是否合格

 、谟嘘P(guān)協(xié)議條款明確合法

  ③簽訂就業(yè)協(xié)議要合乎程序

 、軐懨鬟`約責(zé)任

 、萘私饩蜆I(yè)協(xié)議書的法律責(zé)任

  (二)遵循市場規(guī)則,防止侵害自身合法權(quán)益行為現(xiàn)象的出現(xiàn)。

  畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中,無論是自薦,應(yīng)聘,接受面試、筆試,都應(yīng)該遵循"真誠、信實、平等"的原則,以自身實力參與競爭。要有風(fēng)險意識,對于有些用人單位招聘人員,明顯夸大優(yōu)厚條件,以高新和高福利吸引人才的做法要有警戒心,預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。

  (三)善于用法律手段維護自身合法權(quán)益。

  由于就業(yè)市場還不夠成熟和完善,法律、法規(guī)和制度尚不健全,加以社會風(fēng)氣、舊觀念、舊思想的影響,畢業(yè)生在就業(yè)過程中難免的權(quán)益受到侵害。針對侵犯就業(yè)權(quán)益的行為,畢業(yè)生應(yīng)向用人單位上級主管部門、學(xué)校進行申訴,并聽取他們的處理意見,同時也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和仲裁,或直接向人民法院提起訴訟。

  (四)防范就業(yè)陷阱。

  仔細(xì)鑒別各類就業(yè)信息,有效識別就業(yè)陷阱;了解國家有關(guān)就業(yè)的政策和法律法規(guī),努力提高自身法律意識;慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書,注意約定條款的合理性。

  四、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的相關(guān)法律規(guī)定

  (一)《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與勞動合同

  1、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》概述

  教育部高校學(xué)生司制作的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,也簡稱為三方協(xié)議,是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議,由三方共同簽署后生效。

  2、就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)和地位

  畢業(yè)生所簽訂的就業(yè)協(xié)議書的主體是平等的,是在雙方意思表示一致后訂立的,并且協(xié)議書所涉及的權(quán)利義務(wù)均屬于我國民事法律調(diào)整的范圍,所以畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書具有合同的屬性。就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議起到保護畢業(yè)生、用人單位和各自的權(quán)益,是學(xué)校制訂、國家審批畢業(yè)生就業(yè)計劃的依據(jù)。

  3、就業(yè)協(xié)議書的簽訂

  (1)用人單位在對畢業(yè)生綜合考察的基礎(chǔ)上確定用人意向,由用人單位承諾接收,畢業(yè)生到學(xué)校就業(yè)主管部門領(lǐng)取三方協(xié)議。

  (2)畢業(yè)生與用人單位就協(xié)議書中所列事項平等協(xié)商,在雙方在場的情況下,認(rèn)真填寫各項基本資料并簽名蓋章,如另有其他約定條款的',需在就業(yè)協(xié)議書上注明或另附補充協(xié)議(比如違約金)。

  (3)學(xué)校蓋章。

  (4)學(xué)校簽署意見后,學(xué)校保留一份協(xié)議,畢業(yè)生自己執(zhí)一份,并由畢業(yè)生將另一份協(xié)議及時反饋給用人單位。

  4、勞動合同內(nèi)容及簽訂

  勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般合同包含兩個方面的內(nèi)容:一是勞動合同的法定條款,二是雙方協(xié)商的內(nèi)容。常見的協(xié)商條款有:試用期條款、培訓(xùn)條款、保密條款等。為了更好地保障自己的權(quán)益,畢業(yè)生應(yīng)及時和用人單位簽訂勞動合同,此時勞動者與用人單位之間依據(jù)勞動合同形成了法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即勞動關(guān)系。

  (二)違約責(zé)任。國家基于維護廣大畢業(yè)生的利益,要求用人單位維護畢業(yè)生就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性,就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽定,用人單位不得拒收畢業(yè)生;畢業(yè)生也不得隨意更換單位,否則都屬于違約行為。

  (三)社會保險。社會保險是由國家通過立法,多渠道籌集資金,對勞動者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經(jīng)濟補償,使他們能享有基本生活保障的一項社會保障制度。社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等,具有強制性!拔咫U一金”中的“五險”是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。“一金”均指住房公積金。其中養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險,這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的,個人不需要繳納。

  因此,大學(xué)生應(yīng)該多了解學(xué)習(xí)就業(yè)權(quán)益,在找工作的時候避免出現(xiàn)危害自己合法權(quán)益的現(xiàn)象,順利找到理想的工作,為社會貢獻一份自己的力量。

  【拓展】大學(xué)生就業(yè)應(yīng)該如何維護自身權(quán)益

  端正求職心態(tài)

  畢業(yè)生在首次就業(yè)過程中,一定要時刻保持清醒的頭腦,了解和掌握就業(yè)方面的知識和政策,并嚴(yán)格按照程序辦事,使自己的合法權(quán)益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。

  畢業(yè)生求職時,往往會出現(xiàn)焦急、浮躁和盲目的心態(tài),直接影響了他們在維護合法權(quán)益方面的態(tài)度和表現(xiàn):或為不惜委曲求全;或不敢再“斤斤計較”; 或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業(yè)定終身”,但如果首次就業(yè)就令權(quán)益和身心都受到傷害,則必然會給自己未來的發(fā)展帶來不小的負(fù)面影響。

  掌握政策學(xué)習(xí)法律

  在求職、擇業(yè)、簽約之前,一定要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策,做好相關(guān)法律法規(guī)的知識儲備。如此,才能在應(yīng)聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰,及早識破不法單位故意設(shè)下的陷阱;如此,才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題,最大限度地保護自己的正當(dāng)權(quán)益。

  全面了解用人單位

  畢業(yè)生享有全面、真實了解用人單位的知情權(quán)。簽約前,畢業(yè)生應(yīng)該盡量多方面打聽、了解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責(zé)以及企業(yè)文化等情況。

  如果有可能,最好去實地考察工作環(huán)境,尤其是頗為陌生的單位,未雨綢繆地將未來實際就業(yè)中權(quán)益受侵害的可能性降至最低。

  學(xué)習(xí)勞動法規(guī)

  初涉職場的大學(xué)生面對紛繁復(fù)雜的社會,在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應(yīng)的同時,也不要忽略了對自己合法權(quán)益的保護,以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。

  我國的《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規(guī)定,是調(diào)整勞動關(guān)系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī),畢業(yè)生在實際就業(yè)之前應(yīng)對這些法律常識有所了解!胺ぁ笔乔謾(quán)者最為青睞和覬覦的獵取對象。

  重視勞動合同

  如何簽訂勞動合同,關(guān)系到畢業(yè)生在實際就業(yè)過程中合法權(quán)益能否得到充分的保障。

  首先,要及時簽訂。到單位報到后,畢業(yè)生應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動合同,使雙方的勞動關(guān)系能以法律的形式確認(rèn),使勞動者的合法權(quán)益能得到及時的保護。

  其次,要逐條細(xì)看。對勞動合同的內(nèi)容,畢業(yè)生要仔細(xì)分析,權(quán)衡利弊,切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質(zhì)疑,對不平等條款要敢于指出,對不公平合同要堅決拒簽。

  最后,要保存證據(jù)。簽訂勞動合同后,畢業(yè)生也要持有一份合同,作為享受權(quán)利、履行義務(wù)以及處理勞動爭議的依據(jù)。

  善用救濟方式

  掌握合法的維權(quán)手段是解決合法權(quán)益受損最有效的途徑。一旦在實際就業(yè)中合法權(quán)益受到侵犯,應(yīng)該積極運用法律武器,通過申請調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑,維護自己的正當(dāng)權(quán)益。而對于用人單位一般的違規(guī)行為或爭議不大的問題,勞動者可以先與用人單位協(xié)商,也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報,讓勞動保障監(jiān)察部門對其進行監(jiān)督檢查和處罰。

  如果畢業(yè)生在實際就業(yè)中遇到勞動保障方面的問題,還可以及時撥打勞動保障公益服務(wù)專用電話,咨詢勞動保障的政策,獲取有關(guān)的信息,更好地維護自己的合法權(quán)益。

  大學(xué)生職場維權(quán)常識

  簽訂三方協(xié)議

  大學(xué)生離開學(xué)校,進入職場,首先要簽訂一個三方協(xié)議,進入公司以后,要與用工單位簽訂勞動合同,受到勞動法的保護,遇到問題,學(xué)會拿起法律武器,保護自己。

  三方是指學(xué)校,企業(yè),畢業(yè)生三方。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

  就業(yè)協(xié)議不能取代勞動合同

  三方協(xié)議簽訂后不是完事大吉,還要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出:就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念,單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系,就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

  找兼職警惕安全問題

  在校大學(xué)生兼職不能盲目,應(yīng)警惕各種安全問題。

  人身安全:大學(xué)生應(yīng)當(dāng)首先建立自我保護和心理防范意識,不要輕信一些大學(xué)生兼職網(wǎng)上的招聘信息,也不要輕信路邊張貼的各類小廣告,尤其是招聘材料抄寫員、押運員等所謂“高薪崗位”,多為虛構(gòu),切勿上當(dāng)。

  財產(chǎn)安全:應(yīng)聘過程中一旦公司提出要先交納費用,要引起重視,并堅決予以回絕;若已經(jīng)交費上當(dāng),要向單位索取收據(jù)憑證、保留相關(guān)證據(jù),并及時向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴,避免單位事后轉(zhuǎn)移,追討無門而造成損失。

  信息安全:加強個人信息保密,不要隨便提供個人的所有聯(lián)系方式,一般還要留下手機號和電子郵箱即可;對于各種渠道尤其是兼職網(wǎng)上的招聘信息,務(wù)必核實,不要輕易填寫詳實的個人信息,不要抵押自己的身份證,如有所需只要提供身份證影印件即可。

  大學(xué)生找兼職,建議選擇有一定知名度的大中型企業(yè),這樣除了可以鍛煉自己的能力,還可以在人身安全和薪酬福利上得到應(yīng)有保障。

  慎重簽訂協(xié)議

  在與用人單位簽約時,落筆要慎重,仔細(xì)研究就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議中的條款,確認(rèn)合理合法后再簽字;重點注意試用期及違約條款的約定;盡量不要在協(xié)議書中留下空白條款;對用人單位的口頭承諾要盡可能在補充協(xié)議中予以書面注明,并明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認(rèn)。

  敢于據(jù)“法”力爭

  如果在求職應(yīng)聘和簽訂協(xié)議的過程中發(fā)現(xiàn)有權(quán)益受侵害的不公平現(xiàn)象,不要害怕失去就業(yè)機會而忍氣吞聲,要學(xué)會積極運用法律的武器,力爭自己的合法權(quán)益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷,否則將來吃虧的還是畢業(yè)生自己。加強自身的維權(quán)意識,是阻止侵犯畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的現(xiàn)象泛濫的根本途徑。

  借鑒專家意見

  如果在首次就業(yè)的過程中遇到疑惑和困難,要及時咨詢有關(guān)專家、老師和家長。畢竟大學(xué)生在社會閱歷方面還是一片空白,而法律專家的專業(yè)視角、學(xué)校老師的指導(dǎo)經(jīng)驗,對于畢業(yè)生來說有很大的幫助。此外,往屆校友在就業(yè)中的經(jīng)驗和教訓(xùn),也是可供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)參考的一筆寶貴財富。

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