超時(shí)加班企業(yè)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
關(guān)于對(duì)超時(shí)加班對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，答復(fù)如下：按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。在員工存在超時(shí)加班的情況下，雖然能夠舉證是員工樂意自愿，但是企業(yè)仍然存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，主要表現(xiàn)在：
第一、 勞動(dòng)監(jiān)察檢查的風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)保障條例》第11條第5款規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對(duì) “用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況”實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。而且勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式之一就是日常巡視檢查，雖然現(xiàn)實(shí)情況下這種檢查形式并不常見，但隨著行政部門執(zhí)法的'不斷推進(jìn)，為了促進(jìn)用工環(huán)境的和諧完善，在不少沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和某些勞資關(guān)系緊張的地區(qū)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)定期或不定期的檢查也逐漸成為常態(tài)。那么一旦勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依法立案調(diào)查，很可能還會(huì)調(diào)查除了超時(shí)加班以外的其它違法行為。
第二、 被通報(bào)批評(píng)和被罰款的風(fēng)險(xiǎn)
就北京地區(qū)而言，已實(shí)施網(wǎng)格化管理， 2012年勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理覆蓋全市90%以上街道，其中城六區(qū)每個(gè)街道都會(huì)配備勞動(dòng)監(jiān)察人員和協(xié)管人員，掌握街道的用工單位數(shù)量及用工情況是他們工作內(nèi)容之一，一些單位的用工矛盾也要實(shí)時(shí)掌握。同時(shí)，定期去用工單位尤其是建筑工地企業(yè)，核查用工單位是否存在不按時(shí)發(fā)放工資、不簽訂勞動(dòng)合同、沒有給員工上保險(xiǎn)、違法延長用工時(shí)間等違法行為，并可以查單位支付臺(tái)賬。如果發(fā)現(xiàn)用工單位有違法情節(jié)，勞動(dòng)監(jiān)察部門將把情況上報(bào)給區(qū)縣人力社保部門。審核后，勞動(dòng)監(jiān)察員可對(duì)用工單位進(jìn)行行政處罰。市勞動(dòng)監(jiān)察部門不定期地將通報(bào)違法情節(jié)嚴(yán)重的用人單位，比如2012年4月18日，市勞動(dòng)監(jiān)察部門通報(bào)去年查處的6家外地駐京單位，有的存在無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，有的違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。其中，北京××世元電子有限公司1000多名員工都存在延長工作時(shí)間，每個(gè)員工一個(gè)月都加班30個(gè)小時(shí)以上。因此，勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)其處以30萬元罰款，并責(zé)令為員工補(bǔ)齊加班費(fèi)。因?yàn)椤秳趧?dòng)監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”
第三、 被舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)
雖然員工樂于超時(shí)加班，但仍然不排除員工去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)闊o論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。一旦某個(gè)員工舉報(bào)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門很可能會(huì)啟動(dòng)調(diào)查程序。特別是對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。
第四、 仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)
員工以法定理由被迫解除勞動(dòng)合同并將用人單位上告上仲裁和法庭，用人單位要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。比如員工以“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益”而解除勞動(dòng)合同的，其仍然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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