加班工資到底怎么算
勞動法明確規(guī)定了勞動者的合法工作時間，而實踐中所說的加班，就是指超過了法律規(guī)定的`工作時間。加班期間的工資比普通時間的加班工資高，具體的加班工資怎么算?一起來看看~
《勞動法》規(guī)定的工作時間：
1、勞動者每日工作時間不超過8小時;
2、平均每周工作時間不超過44小時;
3、單位應當保證勞動者每周至少休息1日，單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，也就是我們所說的加班。
加班工資怎么算
1、平時加班，單位應該支付不低于工資的150%的工作作為報酬;
2、休息日加班，單位應當支付不低于工資的200%的工資作為報酬;
3、年休假加班：須經職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
加班工資計算公式
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%
法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時數(shù)x300%
休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%
休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時數(shù)x200%
平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時數(shù)x150%
注：月計薪天數(shù)：(全年365天-104天休息日)÷12個月=21.75天
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