企業(yè)強(qiáng)制加班屬違法行為
企業(yè)強(qiáng)制加班屬違法行為
我國的《勞動法》第41條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的.條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”
年終將至，企業(yè)強(qiáng)制員工加班現(xiàn)象泛濫。一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：80%以上的企業(yè)存在多數(shù)員工或部分員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象。雖然有的企業(yè)不提倡加班，但由于分配給員工的工作量在8小時內(nèi)根本不可能完成，員工只能“自愿加班”。
一些企業(yè)員工表示工作量大，任務(wù)完不成就只能加班，反正要么自愿加班，要么面臨辭退。那么，企業(yè)強(qiáng)制員工加班是否有法可依?法律對此又做了怎樣的規(guī)定?
但也有一些不受上述規(guī)定限制的情形：
《勞動法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
律師提示，在這些情況下，企業(yè)可以強(qiáng)制員工加班，員工不服從安排，可以視為曠工，達(dá)到一定天數(shù)可以按照單位的獎懲制度辭退該員工。同時企業(yè)在要求員工加班應(yīng)該給員工合理的準(zhǔn)備時間，同時還應(yīng)該依照規(guī)定支付他們的加班費用。
加班著實很煩人，正常的工作時間已經(jīng)讓人疲憊不堪了還要多耗會體力腦力，但是也不是不能延長工作時間，至少要保證勞動者的合法權(quán)益吧。
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