做低計(jì)件工資 就是加班陷阱
編者語(yǔ)：在計(jì)件工資制中，工人的勞動(dòng)工資和所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量直接相聯(lián)系，以此造成一種假象：工人拼命地工作都是為了自己能掙得更多。實(shí)際上，其中的悖論并不難被戳穿，計(jì)件工資是將工人的必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)平攤在了每一件商品上，當(dāng)一件商品被制造出來(lái)的時(shí)候，它就蘊(yùn)含了工人為自己進(jìn)行勞動(dòng)再生產(chǎn)的價(jià)值和被資本剝削的價(jià)值。
在這種假象的迷惑之下，工人往往會(huì)開(kāi)展趕工游戲，自覺(jué)地加快生產(chǎn)速度、提高生產(chǎn)強(qiáng)度。而一旦進(jìn)入這種游戲，當(dāng)事者就很難再有意識(shí)對(duì)游戲規(guī)則提出質(zhì)疑了。因此趕工游戲中的工人大多不能認(rèn)識(shí)到，其實(shí)對(duì)于單個(gè)商品工價(jià)的議價(jià)權(quán)才是真正增加工資、提高自身生活水平的關(guān)鍵。
歲末年終，在記者分赴各地采訪返鄉(xiāng)職工時(shí)了解到，為了多拿錢，不少職工表示愿意去訂單多加班多的企業(yè)，因?yàn)?ldquo;打工主要是為了掙錢”。同時(shí)不少企業(yè)也拿出“職工自愿加班”的理由回應(yīng)勞動(dòng)部門和工會(huì)對(duì)超時(shí)加班涉嫌違法的指責(zé)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在加工制造業(yè)，做低計(jì)件計(jì)時(shí)工資，是企業(yè)誘導(dǎo)工人自愿超時(shí)加班的一種手段。(2月10日《工人日?qǐng)?bào)》)
加班是一個(gè)老話題。之所以常說(shuō)常新，一是加班的理由眾多，加班的.手段多樣，比如這個(gè)“做低計(jì)件計(jì)時(shí)工資”，就更是奇葩。這樣的事情頻出，這樣的老板頻現(xiàn)，一方面說(shuō)明我們的勞動(dòng)者還很弱勢(shì)，為了一個(gè)能糊口的工作，不惜降格以求，忍辱吞聲;另一方面也說(shuō)明，一些黑心老板很“賊”，總是不厭其煩地鉆法律的漏洞，尋找各種剝削或者壓榨職工的手段，將自己的利益最大化。
其實(shí)，這種“做低計(jì)件計(jì)時(shí)工資”的手段壓根也不新鮮，是百貨商廈玩膩了的最原始的老套的辦法。諷刺的是，有人將此算計(jì)在工人頭上，還美其名曰“加班文化”。加班文化指一種現(xiàn)象，即雇員應(yīng)該在家休息的時(shí)候仍然工作。按詞條原意解釋，加班文化是和人員冗余、企業(yè)收縮、項(xiàng)目延遲的經(jīng)濟(jì)大氣候相聯(lián)系的。這意味著工作到很晚，生病的時(shí)候也照常上班和放棄休假。
如果說(shuō)，定義上的“加班文化”只是一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，是為“氣候”所迫，就像前幾年的金融危機(jī)，還可以讓人理解，且無(wú)可厚非，那么“做低計(jì)件計(jì)時(shí)工資，誘導(dǎo)工人自愿超時(shí)加班”，就完完全全等而下之，淪為一種嚴(yán)重的用工陷阱了。于是，當(dāng)小時(shí)工資率過(guò)低而難以改變時(shí)，勞動(dòng)者為維持其基本生活，只能延長(zhǎng)工作時(shí)間，在這種情況下，所謂勞動(dòng)者加班的愿望只能是一種無(wú)奈和被迫。
可見(jiàn)，即便是勞動(dòng)者有加班的愿望，也并不能掩蓋企業(yè)超時(shí)加班和加班的常態(tài)化管理的違法性。因?yàn)榈谝唬@是對(duì)勞動(dòng)者健康的侵害。8小時(shí)工作制，是人類經(jīng)過(guò)數(shù)百年的實(shí)踐，按照人體生物節(jié)律科學(xué)制定的，成為一種共識(shí)和制度，為企業(yè)所遵循，超過(guò)這個(gè)時(shí)間，偶一為之還不算什么，但如果變成經(jīng)常性的行為，就是一種反科學(xué)的行為。
第二，這還是違反法律的行為。正是基于人體的健康情況，《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班�！秳趧�(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
打著“加班文化”的旗號(hào)，企業(yè)設(shè)置加班陷阱，假借職工“希望、自愿”提高待遇而沖擊勞動(dòng)法律的底線，這種做法不能容忍。當(dāng)務(wù)之急，一是勞動(dòng)和工會(huì)部門對(duì)加班行為進(jìn)行有效監(jiān)督，必要時(shí)“嚴(yán)重通牒”;二是制定適度的底線工資，不讓無(wú)良企業(yè)“做低計(jì)件計(jì)時(shí)工資”迫使工人加班的陰謀得逞。
�。ㄗ髡�:韓睿）
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