2017應屆生、在校生入職必知法律知識

　　當下，大四的同學即將走上職場，面臨入職簽訂勞動合同，大二、大三的同學會到企業(yè)實習，面臨實習協(xié)議和權利保障的問題，大家一定要知道下面的這些內容。

　　空白的合同我不簽

　　進入公司工作，你必須要簽勞動合同。如果公司拿一份空白的合同給你，讓你簽，你一定要拒絕。因為誰知道他會往上填什么呢。一定要反復看好你的勞動合同，確認無誤后，你才能簽。因為要知道，這可是你的“賣身契”。此外，你到公司工作的一個月內，就應當訂立書面勞動合同。

　　如果公司不和你訂怎么辦?

　　不用怕，因為如果公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當你每月支付二倍的工資。

　　超過一年沒有訂書面勞動合同，那好吧，那么就視為公司與你訂了無固定期限的合同。

　　在此大家還是要記得及時和公司訂合同，別歪想著什么二倍的工資。因為勞動合同可是保證你的利益的，馬虎不得。

　　一、勞動合同至少應包含的內容(缺一不可，對照著合同一條一條對)

　　勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　二、試用期依法維權(簽合同的時候大家要特別注意試用期，一要注意試用期的長度;二要注意試用期的工資，試用期工資是正式工資的百分之八十且不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，一分都不能少給!)

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　三、在公司干了一段時間后，我不想做了怎么辦?公司不讓我走怎么辦?他敢不讓你走?!

　　只要你提前三十天以書面形式(郵件啊，辭職信，短信等文字形式都可以)，千萬別口頭。如果還在試用期內，只要提前三天告訴公司就可以了。試用期內離職，勞動法雖然沒有規(guī)定一定要書面通知，但是5哥建議還是書面。口頭的事情誰說得清楚呢。四、想辭職但公司扣我工資?他想的美!前面左轉，拿著你的勞動合同去找公司所在的區(qū)域的勞動保障所，勞動糾察大隊。政府會出面幫你解決糾紛的。千萬不能忍。一定要保障自己的合法權益。

　　五、公司要扣我的身份證、讓我給錢做擔保?

　　公司招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。什么讓你給押金啊，只要讓你給錢交錢，拒絕❌。

　　六、公司要辭退我怎么辦?

　　如果你有以下的情況的話，公司是可以合法解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)被依法追究刑事責任的。

　　其他像如果你提供了假的學歷、假的四六級證明給公司，被公司發(fā)現(xiàn)了，公司還是可以一毛錢都不用給合法辭退你。所以在這提醒，做人要誠實!!!

　　除以上情況的，用人單位是無過失性辭退，那么他需要提前三十日以書面形式通知你或者額外支付你一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　最后，合同不是簽完就OK的哈。

　　合同一式兩份，單位蓋好章后，記得自己收好自己那份。

　　此篇文章為初級內容保護自己還是足夠了的。但是江湖險惡，要是遇上高級的問題，也不需要怕。第一找政府(勞動保障所、勞動糾察大隊、工會)，第二也可以給5哥留言，5哥會盡力幫助大家的。

　　Part Two 在校生實習協(xié)議簽訂

　　盡管簽訂書面實習協(xié)議的比例超過七成，仍有27%的學生實習時沒有簽訂實習協(xié)議。就協(xié)議內容而言，幾乎是企業(yè)說是什么就是什么，所以大學生一般只知道實習時的薪水、基本福利和工作時間，至于實習期間要做什么、承擔什么工作責任、加班出差有什么待遇，85%左右的學生在實習之前“根本不知道”，而實習工作可能存在的隱患、安全注意事項，發(fā)生工傷等事故時雙方各應承擔的責任更很少被寫進實習協(xié)議中。

　　實習協(xié)議往往被大家認為可簽可不簽，事實上簽訂實習協(xié)議是很有必要的。這不僅能保護大學生的合法權益，也能保護企業(yè)的合法權益。隨著實習現(xiàn)象的普遍，企業(yè)和實習學生之間應該訂立較為嚴謹完善的協(xié)議內容，以免日后發(fā)生爭議時說不清，傷及個人和企業(yè)的利益和名譽。

　　一份完善的實習協(xié)議最好包含以下內容：

　　(一)基本信息

　　基本信息包括協(xié)議雙方的.必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當事人。實習協(xié)議上最好還要有實習生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協(xié)議的單位是否是合法設立的單位。

　　(二)報酬

　　在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生一個解除社會的機會。

　　如果提供報酬，實習協(xié)議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天結算，來一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月的工資，要到5月15日才給報酬。遇到這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉賬支付等。

　　(三)工作內容

　　協(xié)議中約定工作內容是一個好的做法。實習生由于缺乏經驗，往往難以做一些技術含量高的工作，雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。有些實習生覺得單位給他們做的工作太基礎，體現(xiàn)不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或實習生來說都是不太愉快的經歷。如果事先約定清楚，讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習，如果接受了就要把工作做好。

　　(四)意外風險

　　實習協(xié)議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致?lián)p失了重要的業(yè)務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。

　　此外，最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在雇傭活動中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險，因此所帶來的風險相當大。

　　簽實習協(xié)議前的注意事項：

　　一旦單位將實習協(xié)議放在學生面前時，其中條款往往難以有所變化。因為單位有單位的風險控制流程，特別是對于大企業(yè)來說，如果要修改協(xié)議，需要通過法務等流程才行。如果遇見這樣的情況，實習生可主要對那些填寫的項目好好與單位做好協(xié)商。對于那些固定的條款，自己要認真讀懂，一旦發(fā)現(xiàn)對自己太過不利的，做好拒絕單位的心理準備。

　　對于小公司來說，實習協(xié)議上可以協(xié)商的余地比較大。有些小公司制度和流程不規(guī)范，所以他們的協(xié)議內容也比較容易出問題，丟三落四。這個時候，實習生可以多看重要條款是否具備，如有缺少的，應盡量要求單位補上。

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