關(guān)于女職工產(chǎn)假
隨著婦女地位的不斷提升，越來越多的女性走入職場，但在職場中女性仍然要承擔(dān)孕育、生育下一代的職責(zé)。那么女職工的產(chǎn)假依法能休多長，產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)，社保怎么交，產(chǎn)假期間能否解除勞動(dòng)合同?
一、法定產(chǎn)假有多長。
1、法律依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號，2012年4月18日施行)第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”
《海南省人口與計(jì)劃生育條例》(2016年4月1日施行)第四十三條規(guī)定“屬機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予男方護(hù)理假十五日。”
2、晚育假?zèng)]有了
最新的《海南省人口與計(jì)劃生育條例》刪除了“鼓勵(lì)晚婚、晚育”和“城鎮(zhèn)居民一對夫妻只生育一個(gè)子女”的內(nèi)容，規(guī)定“提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女”，并加入“不符合法律、法規(guī)規(guī)定多生育子女的，屬于超生”的規(guī)定。
《條例》明確規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可再生育一個(gè)子女的情形：
(一)再婚前一方已生育一個(gè)子女，另一方未生育，再婚后共同生育一個(gè)子女的;
(二)再婚前一方已生育兩個(gè)子女另一方未生育子女，或者雙方再婚前各生育兩個(gè)以內(nèi)子女，再婚后無共同生育子女的;
(三)夫妻已生育的兩個(gè)子女中有殘疾，經(jīng)病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動(dòng)力，且醫(yī)學(xué)上認(rèn)為夫妻可以再生育的;
(四)省人民政府規(guī)定的其他特殊情形。
《條例》同時(shí)還規(guī)定，上述再婚情形不含復(fù)婚。夫妻一方為本省戶籍，另一方為其他省、自治區(qū)、直轄市戶籍的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用一方的再生育政策。
3、婚假：13天，產(chǎn)假：188天
《條例》中提到，依法登記結(jié)婚的夫妻，除國家規(guī)定的假期外，增加婚假十日，并取消原條例晚婚假的規(guī)定。國家規(guī)定假期為3天，增加婚假10天，即所有依法登記的夫妻都可享受13天的婚假。
《條例》規(guī)定，凡依法辦理結(jié)婚登記,符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加三個(gè)月的產(chǎn)假。目前國家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，增加3個(gè)月，按每月30天，女職工共可享受188天的產(chǎn)假。而在條例修改前，只有領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的女職工可享受188天的產(chǎn)假。
男方護(hù)理假方面，《條例》規(guī)定給予男方15日的護(hù)理假，取消現(xiàn)行條例晚育護(hù)理假的規(guī)定。政策調(diào)整前，男方最多能休護(hù)理假10天。
二、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)。
1、法律依據(jù)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的`項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。”
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》(2011年7月1日施行)第五十六條“職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”
2、工資發(fā)放。
用人單位參加了生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的工資轉(zhuǎn)化成生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，女職工生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
三、產(chǎn)假期間社保怎么交。
1、法律依據(jù)。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(1999年1月22日施行)第四條“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”
2、社保繳納。
女職工在在依法享受產(chǎn)假期間，用人單位與女職工的勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。既然勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)依法為女職工繳納社保，只是社保個(gè)人繳納部分依然應(yīng)當(dāng)由女職工個(gè)人負(fù)擔(dān)，可以由單位暫時(shí)墊付或從女職工生育津貼中代為扣除。
四、產(chǎn)假期間能否解除勞動(dòng)合同。
1、法律依據(jù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012年12月28日修訂)第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”
2、勞動(dòng)合同解除。
在女職工產(chǎn)假期間，女職工無明顯重大過錯(cuò)的情況下，用人單位基本上是不能解除勞動(dòng)合同的，但也不是絕對禁止，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商一致解除、第三十九條法定解除勞動(dòng)合同關(guān)系。另外女職工也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六、三十七、三十八條的規(guī)定，依法提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
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