離職結(jié)算清單，有多少錢拿？
在結(jié)算一年來的工錢時，不少勞動者往往只注意清算工資，常常忽視經(jīng)濟補償金、加班費、雙倍工資、節(jié)假日工資、帶薪休假工資、養(yǎng)老保險金等。此外，在年底退休、離職或者因各種原因與公司解除勞動合同的親們，如果只是領(lǐng)了最后一個月工資就卷鋪蓋走人，那你也虧大發(fā)了。
一、經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位因以下幾種情形，解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：(注意!情況特別多，每一項你都有可能遇到!)
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;
9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的.其他情形。補償標準每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、雙倍工資
雙倍工資是對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的懲罰性規(guī)定。
《勞動合同法》第10條、第82條規(guī)定：
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。
雙倍工資的起點時間是用人單位自用工之日起1個月后，終結(jié)時間是用工時間起1年，最長計算時限為11個月。派遣單位是用工單位，應(yīng)承擔不簽書面勞動合同的雙倍工資支付責任。
三、加班費
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
《勞動法》第36條、第41條、第44條規(guī)定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
四、節(jié)假日工資
《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》(國務(wù)院令【第513號】)規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作需支付相應(yīng)工資報酬。
《勞動法》第44條規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位或用工單位應(yīng)支付給勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
五、帶薪休假工資
職工的帶薪休假也應(yīng)按《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令【第514號】)第3條、第5條等規(guī)定執(zhí)行：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
六、養(yǎng)老保險金
《社會保險法》第10條、第13條、第16條及第86條規(guī)定：
職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
七、失業(yè)保險金
《社會保險法》第44條、第45條規(guī)定：
失業(yè)人員非因本人意愿中斷就業(yè)的，在失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年，并已經(jīng)進行失業(yè)登記，且有求職要求的，可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。
失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。
八、工傷保險金
《勞動合同法實施條例》《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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