勞動者請事假、病假、產(chǎn)假等各種假工資如何發(fā)放
勞動者請事假、病假、產(chǎn)假等各種假工資如何發(fā)放呢?下面一起來看看~
一、事假：可以不支付工資
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十二條，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
二、病假：按照地方規(guī)定支付關于病假工資，用人單位可以自行規(guī)定，但不得低于地方規(guī)定的`支付標準。
《河南省人事廳關于河南省機關工作人員病假期間有關工資福利待遇的通知》中規(guī)定：“病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資�！�
三、產(chǎn)假：包含生育津貼和產(chǎn)假期間的工資產(chǎn)假工資包含兩部分，一部分是生育津貼的支付，支付公式為按職工所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)，按月計發(fā)到職工身上。
另一部分是產(chǎn)假期間的工資。政策規(guī)定，勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。
四、年假：不批員工年假要支付三倍工資年假是正常支付工資，如果用人單位不批準員工休年假，應支付員工3倍工資。用人單位不批準員工休假，也得經(jīng)過員工本人認可，不能強行不批準員工休年假。
如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。
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