不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的后果
用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
解決辦法
用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同是法律規(guī)定范圍內(nèi)必須遵守的.事項(xiàng)，如果勞動(dòng)者據(jù)不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)，及時(shí)地終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，這樣才可能不涉及二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。
溫馨提醒
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果沒(méi)有在法律規(guī)定的期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么，用人單位將有可能面臨給勞動(dòng)者雙倍工資的處罰。此外，解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
盡管如此，但企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同注意保護(hù)員工合法權(quán)益，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這不僅是保護(hù)員工的權(quán)利，也是在保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益。這樣日后遇到勞動(dòng)糾紛，企業(yè)就能及時(shí)的拿出證據(jù)維護(hù)自身的權(quán)益。
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