非全日制用工：擁有的基本權(quán)益

　　非全日制用工作為一種靈活用工方式，長(zhǎng)期以來(lái)在很多用人單位內(nèi)部被采用。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。就是我們通常所說(shuō)的鐘點(diǎn)工。非全日制用工是短期用工，是靈活就業(yè)的一種重要形式。

　　法條依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第69條：

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　第70條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　第71條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　解決方法

　　鐘點(diǎn)工在用工期間與用工單位發(fā)生了法律糾紛，應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間內(nèi)與單位協(xié)商，往往通過(guò)協(xié)商能夠解決一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題。如果協(xié)商不成可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。

　　溫馨提醒

　　1、進(jìn)入新單位時(shí)，第一時(shí)間要求單位簽訂合同，并詳細(xì)了解合同關(guān)于自己崗位、薪資、福利等方面的內(nèi)容。

　　2、合同中的有關(guān)內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，一定要另簽補(bǔ)充協(xié)議作為憑證。

　　3、用工過(guò)程中，一旦發(fā)生用人單位不愿意簽合同的情況，立即選擇離職或是保存有效的.憑證(工作證、考勤卡、工資單等)。

　　4、在日常工作時(shí)，遇到用工問(wèn)題可向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)咨詢(xún)相關(guān)情況。

　　5、被家庭和個(gè)人直接雇用的鐘點(diǎn)工不是勞動(dòng)法意義上的鐘點(diǎn)工，只有那些被符合法律規(guī)定的用人單位雇用的鐘點(diǎn)工才屬于非全日制用工，受勞動(dòng)法調(diào)節(jié)和保護(hù)。

　　6、鐘點(diǎn)工，是以小時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的一種用工形式，但應(yīng)當(dāng)注意的是，并非以小時(shí)計(jì)酬的都是鐘點(diǎn)工。

　　7、鐘點(diǎn)工如果平均每日的工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)24小時(shí)，則勞動(dòng)者可主張與用人單位之間形成了全日制用工關(guān)系，享受全日制用工的待遇。

　　8、 非全日制勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以到社保中心辦理非全日制從業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，按規(guī)定繳納費(fèi)用并符合相關(guān)條件的，則可以享受各項(xiàng)社保待遇。非全日制勞動(dòng)者也可以按照本市自由職業(yè)人員的有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

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