如何區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系？
一、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系的定義和特點(diǎn)
所謂雇傭合同，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇傭合同具有以下幾個(gè)特征：
1、雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的合同,以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的，雇主為其提供的勞務(wù)支付報(bào)酬，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的;
2、雇員的工作不具有獨(dú)立性。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理;
3、雇傭關(guān)系中所從事的事項(xiàng)范圍比較廣，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其他各項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng)，活動(dòng)技術(shù)含量比較低，受雇用人付出的主要是勞動(dòng)力，其報(bào)酬成分也單一，僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值;
4、雇員在從事雇傭活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。這一點(diǎn)在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第 11條第1款有明確的規(guī)定，即：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
加工承攬合同，按照《合同法》第251條的規(guī)定，是“承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。”承攬合同具有以下幾個(gè)特征：
1、其標(biāo)的是按照定作人的要求完成工作成果, 定作人就完成的工作成果而支付報(bào)酬;
2、標(biāo)的物是具有特定性質(zhì)的工作成果，以滿(mǎn)足定作人的特殊需要;
3、承攬人的工作具有獨(dú)立性。承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，不受定作人的指揮管理;
4、承攬人自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。承攬人應(yīng)對(duì)完成的工作成果負(fù)全部責(zé)任。
二、雇傭關(guān)系和與承攬關(guān)系的區(qū)別
在司法實(shí)踐中，一般從以下六個(gè)方面來(lái)判斷雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別：
1、雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務(wù)，則為雇傭;如果以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，則為承攬。
2、雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇員對(duì)于工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作進(jìn)程等如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作;承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間存在合同關(guān)系，雙方自始至終地位平等，不存在人身依附，承攬人對(duì)工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作人無(wú)權(quán)進(jìn)行干預(yù)。
3、報(bào)酬確定的基礎(chǔ)和風(fēng)險(xiǎn)不同。雇傭關(guān)系中，報(bào)酬的.確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào)酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn);而承攬關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模、原材料的價(jià)格等確定的，勞動(dòng)報(bào)酬有時(shí)與材料的價(jià)格相結(jié)合，而且，承攬人還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)。
4、合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系的雇員不能將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行雇傭契約;承攬關(guān)系中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與人合伙完成工作，還可以請(qǐng)幫手共同完成工作。
5、法律責(zé)任不同。依《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條、第10條、第11條規(guī)定，雇員與承攬人在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害的歸責(zé)原則是不同的。雇員損害賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，雇主能夠舉證證明雇工人身?yè)p害是由不可抗力引起或由雇工故意行為造成，才可以免責(zé)。承攬人在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害的，適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即原則上由承攬人自己承擔(dān)，但在定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的情形下，定作人依其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
6、簽訂合同時(shí)雙方的出發(fā)點(diǎn)不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時(shí)，是以雇員的勞動(dòng)技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求，而締結(jié)雇傭合同的;而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來(lái)締結(jié)合同的。
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