帶薪年休假的最新工資計算方法

　　導語：年假工資是怎么算的呢?你是不是擔心年假期間工資會被扣呢?或者年假沒薪資呢?

　　年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。

　　年休假所依據(jù)的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的.經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

　　需要勞動者注意的是，年休假工資計算不同于加班工資計算。

　　在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

【帶薪年休假的最新工資計算方法】相關文章：

職工帶薪年假計算方法03-10

怎么計算帶薪年假的工資09-18

帶薪年假工資計算標準06-03

中國職工帶薪年休假條例02-18

職工帶薪年休假條例201703-11

職工年休假的計算方法03-10

工資計算方法06-10

員工年休假計算方法02-21

職工年休假計算方法03-10

帶薪年假工資計算標準參考06-20