機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假應(yīng)該怎么休

時(shí)間：2021-02-17 19:30:43 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

委托書應(yīng)該怎么寫推薦度：
申請(qǐng)書應(yīng)該怎么寫推薦度：
教師的周記應(yīng)該怎么寫推薦度：
孩子沒考好家長(zhǎng)應(yīng)該怎么鼓勵(lì) 推薦度：
機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度推薦度：
相關(guān)推薦

　　年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。20417年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假應(yīng)該怎么休的呢?一起來看看~

　　帶薪年休假能夠休幾天?

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

　　哪些情況不享受帶薪年休假?

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的';

　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　職工因工作原因不能休年休假的怎么辦?

　　(一)依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

　　(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

　　(三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。