關(guān)于法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
清明節(jié)將至，你是否需要加班呢?埋頭工作之余，算算有多少加班工資吧，給脆弱的小心靈一點(diǎn)點(diǎn)慰籍。
1職工依法享有的假期有哪些
◆法定節(jié)假日
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：
(1)新年，放假一天(一月一日);
(2)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(3)清明節(jié)，放假一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(4)勞動(dòng)節(jié)，放假一天(五月一日);
(5)端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(6)中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(7)國(guó)慶節(jié)，放假三天(十月一日、二日、三日)。
◆部分公民放假的'節(jié)日及紀(jì)念日：
(1)婦女節(jié)(三月八日)，婦女放假半天;
(2)青年節(jié)(五月四日)，十四周歲以上的青年放假半天;
(3)兒童節(jié)(六月一日)，不滿十周歲以下的少年兒童放假一天;
(4)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(八月一日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
2節(jié)假日加班工資如何支付《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
3節(jié)假日加班工資如何計(jì)算根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。勞動(dòng)者在法定休假日加班的，其工資應(yīng)為日工資的3倍，即：月工資收入÷21.75天×3倍。
小貼士
如果在元旦假期加班三天，其中1月1日應(yīng)按法定節(jié)假日加班的300%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，其他兩天如果用人單位不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)按休息日加班200%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因?yàn)楦鶕?jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，元旦只在1月1日放假一天，另外2天是原休息日調(diào)休而來(lái)。
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