2021廣東省員工產(chǎn)假病假事假法律規(guī)定

　　相信很多廣東省員工都對產(chǎn)假病假事假有一定的關(guān)注，今天小編帶大家一起來了解2021廣東省員工產(chǎn)假病假事假法律規(guī)定，歡迎閱讀參考。

　　1、產(chǎn)假

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

　　《江蘇省城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工符合計劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險待遇，其費用由生育保險基金支付：女職工生育或者流產(chǎn)，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)，生育保險基金以生育津貼形式對企業(yè)予以補償。因此，江蘇省產(chǎn)假的天數(shù)為128天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。

　　2、產(chǎn)前假

　　《江蘇省女職工勞動保護辦法》第九條規(guī)定：懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。

　　注意，懷孕七個月以上（含七個月）女職工休產(chǎn)前假的前提是單位批準(zhǔn)，不是強制性規(guī)定。

　　3、病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

　　一、關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　�。ㄒ唬�實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　原勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1995】236號）中規(guī)定，

　　二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。因此，根據(jù)合同約定或用人單位的薪資制度，病假工資但不得低于最低工資的80%；采用最低工資80%給薪的，用人單位還要負擔(dān)個人負擔(dān)的社會保險費與最低的個人繳納部分住房公積金。

　　4、事假

　　《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》（[1983]僑政會字第007號）規(guī)定：“在職職工因私事短期出境申請事假，其假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準(zhǔn)”。國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工，港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內(nèi)其他職工因私事短期出境（不包括享受國家規(guī)定的探親假而出境），單位應(yīng)該批準(zhǔn)職工的事假。假期規(guī)定是：去港澳的，不得超過3個月；出國的，不超過半年，如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)；續(xù)假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準(zhǔn)。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假，假期內(nèi)的工資等，均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內(nèi)的旅費、境外的醫(yī)藥費，均由職工本人自理。

　　另外，國有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況，不能按期返回原單位，本人應(yīng)向所在單位申請事假。所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況予以批準(zhǔn)，職工在批準(zhǔn)的事假假期內(nèi)的工資等待遇，按國內(nèi)職工事假的規(guī)定辦理。

　　除以上規(guī)定外，國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假，以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，只要沒有違反國家法律法規(guī)，就具有約束力。

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