產(chǎn)檢假扣工資嗎

　　對于職場中的準媽媽來說，產(chǎn)檢有很多次，要請假會讓她們比較煩，孕婦產(chǎn)檢扣不扣工資的呢?下面小編為大家推薦一些產(chǎn)檢假扣工資的知識，希望大家有用哦。

　　孕婦產(chǎn)檢扣工資嗎

　　孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對待，不能扣工資。

　　根據(jù)根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》第七條第3款明確指出：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，對在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

　　因此，孕婦的'正常產(chǎn)檢都是受國家法律保護的，不應(yīng)該被扣工資。如果有違法，可以去勞動行政部門投訴。

　　產(chǎn)檢假國家規(guī)定

　　國家規(guī)定女性職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：

　　懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;

　　懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;

　　懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

　　懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

　　孕婦的權(quán)益有哪些

　　孕婦了解自己的權(quán)益很重要，那么，除了產(chǎn)檢按出勤對待外，還有哪些權(quán)益呢?

　　1、不被辭退

　　懷孕期間準媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的權(quán)益，生產(chǎn)后再回到工作崗位也不能被辭退�！秼D女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》都有明確的規(guī)定。

　　2、產(chǎn)假。

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。從2016年起，婚假和產(chǎn)檢都有相應(yīng)的改變，具體以所在城市的規(guī)定為標準。

　　拓展閱讀

　　產(chǎn)檢假規(guī)定

　　為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。其規(guī)定時間如下：

　　(1)由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次;

　　(2)由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次;

　　(3)最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。

　　女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按正常出勤對待。

　　懷孕第1--6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等;

　　懷孕第6--7個月，每個月可享受1天假期;

　　懷孕第8個月，可享受2天假期;

　　懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

　　《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，應(yīng)當算作勞動時間。

　　第7條女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間

【產(chǎn)檢假扣工資嗎】相關(guān)文章：

病假扣工資多少11-26

病假扣工資標準03-21

事假該怎么扣工資？02-25

產(chǎn)檢費用報銷流程05-15

生育保險產(chǎn)檢報銷項目有哪些08-12

關(guān)于生育保險產(chǎn)檢的報銷項目08-11

績效工資算固定工資嗎09-27

生育津貼和產(chǎn)檢費報銷的方法09-04

產(chǎn)假工資是基本工資嗎11-27

單位可以從工資中代扣哪些費用09-08