勞動合同到期的續(xù)簽與補償問題

　　導語：勞動合同期滿，可以續(xù)簽嗎？如果公司不續(xù)簽，勞動者能否獲得經濟補償？那如果是勞動者不續(xù)簽呢？下面是由CN人才網收集梳理的相關內容，歡迎閱讀。

　　一、勞動合同可以續(xù)簽嗎

　　勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。

　　續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續(xù)延手續(xù)。

　　勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

　　勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的.勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

　　二、不續(xù)簽勞動合同能要補償嗎

　　(一)如果單位不續(xù)簽需要進行經濟補償

　　(二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況

　　1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。

　　2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

　　3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

　　(三)如果不續(xù)簽如何進行經濟補償

　　實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

　　事實證明，在一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。

　　從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

【勞動合同到期的續(xù)簽與補償問題】相關文章：

英國留學簽證到期如何續(xù)簽11-21

勞動合同續(xù)簽通知模板01-02

勞動合同不續(xù)簽范文11-16

經濟補償金與賠償金計算問題03-13

續(xù)簽勞動合同的注意事項03-08

續(xù)簽的勞動合同范本4篇11-24

勞動合同續(xù)簽申請的注意事項03-10

辭退員工與補償03-05

勞動合同續(xù)簽應注意哪些事項03-07

續(xù)簽勞動合同確認書范文12-10