帶薪年休假的工資怎么計(jì)算

　　職場新人進(jìn)了公司后有許多需要事先了解清楚的事項(xiàng)，那大家最為關(guān)心的就是帶薪年休假制度。中國人才網(wǎng)小編告訴大家公司帶薪年休假的工資是怎么計(jì)算的。

　　帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作滿一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

　　1、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算

　　對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。

　　新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

　　2、帶薪年休假工資待遇的計(jì)算

　　(1)帶薪休假工資

　　帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的`工資收入。但是也有比較特殊的情況：實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資怎么算呢?對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

　　(2)應(yīng)休未休的處理

　　只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

【帶薪年休假的工資怎么計(jì)算】相關(guān)文章：

怎么計(jì)算帶薪年假的工資09-18

帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)06-03

帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參考06-20

中國職工帶薪年休假條例03-16

職工帶薪年休假條例201703-11

病假工資是怎么計(jì)算的11-25

2017病假工資怎么計(jì)算03-01

2017工齡工資怎么計(jì)算呢10-06

試用期工資怎么計(jì)算09-18

2017年工齡工資怎么計(jì)算？02-26