勞動合同到期不續(xù)簽是否補償
導(dǎo)語：勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。那么道歉后不續(xù)簽有補償嗎？以下是由CN人才網(wǎng)收集整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。
合同到期怎么辦
合同到期一般會出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。
一、合同解除
合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經(jīng)達成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當(dāng)然，合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。
二、合同續(xù)訂
合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中。
不續(xù)簽是否有賠償
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償：
分兩種情況來看：
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的.，則不進行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
法律對不續(xù)簽補償是怎么規(guī)定的
勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
總之，勞動合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常發(fā)生的事，有時是單位不續(xù)簽，有時是勞動者不續(xù)簽，不管是哪方不續(xù)簽，這時候勞動者最為關(guān)心的就是經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}。相信大家看了上文，應(yīng)該了解了哪些情況需要賠償，哪些情況不需要賠償。如果大家還想了解更多勞動合同到期不續(xù)簽的知識，可以到我們的法律常識欄目進行深入了解。
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