試用期要簽訂勞動(dòng)合同嗎
試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，那么試用期要簽訂勞動(dòng)合同嗎?下面一起來(lái)了解一下吧~
試用期要簽訂勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
也就是說(shuō)，用人單位從用工之日就要跟勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同了
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一、在試用期簽訂勞動(dòng)合同的好處：
1、對(duì)勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有利證據(jù)，也可以根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的最好證明。所以，勞動(dòng)者應(yīng)該盡早跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
2、對(duì)用人單位而言，勞動(dòng)合同可以明確約定勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)規(guī)范自己的行為，避免因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同而發(fā)生的糾紛。
二、勞動(dòng)合同中試用期的約定：
1、試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果勞動(dòng)合同只是約定了試用期，試用期不成立，該期限就是勞動(dòng)合同的期限。
2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的`，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
三、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
3、勞動(dòng)合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5、工作時(shí)間和休息休假;
6、勞動(dòng)報(bào)酬;
7、社會(huì)保險(xiǎn);
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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