試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。那么員工試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎?下面一起來(lái)看看啊
首先了解下試用期的長(zhǎng)短：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎?
很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人，其實(shí)這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的�？纯磩趧�(dòng)合同法是怎么規(guī)定的`：
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。
【CN人才網(wǎng)小編提醒】
廣大工作者在求職的過(guò)程中，在試用期一定要與工作單位簽訂勞動(dòng)合同，以免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛;用人單位在招聘員工的時(shí)候，在試用期一定要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，如果存在不簽勞動(dòng)合同就要支付員工雙倍工資的。
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