勞動合同期限與試用期期限的關(guān)系

　　很多公司對于初次入職的勞動者，都會與其約定一個試用期，而這個試用期通常是不能超過六個月的。那么這個試用期的時間是包括在勞動合同期限內(nèi)的嗎?勞動合同期限與試用期期限的關(guān)系是什么呢?大家一起來來了解吧~

　　試用期的期限

　　《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

　　據(jù)此，試用期與勞動合同的期限相互限制和影響的。試用期的長短，首先要考慮崗位的性質(zhì)，多長時間能確定員工掌握崗位所需的技能，符合崗位的錄用條件。有的崗位可能僅需要1個月，有些崗位則需要6個月。一般建議根據(jù)試用期長短，確定第一期勞動合同的期限。

　　未簽書面勞動合同，口頭約定試用期或勞動合同僅約定試用期，試用期不成立。

　　《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”。

　　司法實踐中，很多企業(yè)與勞動者口頭約定試用期，試用期內(nèi)未簽訂勞動合同。根據(jù)本條規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同內(nèi)。企業(yè)與勞動者僅口頭約定試用期的.，用人單位很難舉證證實雙方有約定試用期。同時口頭約定也不利于確定試用期的錄用條件。故建議企業(yè)在試用期內(nèi)簽訂書面勞動合同，并將試用期約定在勞動合同期限內(nèi)。

　　此外，若勞動合同僅約定試用期，而未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該期限視為勞動合同期限，用人單位應(yīng)當(dāng)按照試用期滿的工資支付該期間工資。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但未明確，同一用人單位與同一勞動者是指在連續(xù)的勞動關(guān)系中只能約定一次試用期，還是指職工離職后再入職亦不能約定多次試用期。

　　司法實踐中，各裁審機(jī)構(gòu)對此亦持不同意見。從風(fēng)險防范的角度來看，筆者認(rèn)為同一用人單位最好不要對同一勞動者設(shè)定多次試用期，避免不必要的勞動糾紛。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　若用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期，試用期不成立，因此給員工造成損失的，用人單位需要賠償。最直接的賠償，就是用人單位需要按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的試用期工資。

　　關(guān)于試用期錄用條件

　　《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的…”。然而，絕大多數(shù)的用人單位將此條誤解為試用期可以隨便解除勞動合同。

　　從此條文來看，用人單位需要證明勞動者不符合錄用條件者，方可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。用人單位需要證明職工不符合錄用條件的前提是用人單位設(shè)有錄用條件。

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