實(shí)習(xí)期和試用期的區(qū)別
實(shí)習(xí)期與試用期有著顯著的區(qū)別。實(shí)習(xí)期通常是學(xué)生在校期間到用人單位參與實(shí)踐工作，雙方不是勞動關(guān)系;而試用期則是用人單位對勞動者的考察期間，雙方屬于勞動關(guān)系。因此，實(shí)習(xí)期是不受勞動法和勞動合同法的規(guī)范，而試用期期間，雙方則需要受到勞動法和勞動合同法的約束，下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理相關(guān)知識，歡迎參考~
試用期
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。試用期是針對勞動合同而言的應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期內(nèi)，其不能脫離勞動合同而單獨(dú)約定。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
實(shí)習(xí)期
實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。
實(shí)習(xí)期和試用期的區(qū)別
1.當(dāng)事人的身份不同。
試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。而實(shí)習(xí)是指學(xué)生通過學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實(shí)習(xí)單位工作，通過完成一定任務(wù)來熟悉工作，深化鞏固所學(xué)理論知識，提升實(shí)踐能力，為盡快適應(yīng)并參與實(shí)際工作打基礎(chǔ)。主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實(shí)習(xí)者、實(shí)習(xí)單位三者進(jìn)行約定，實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。學(xué)生與用人單位簽訂的不是勞動合同，并不是嚴(yán)格意義上的勞動者。
2.當(dāng)事人的目的不同。
實(shí)習(xí)期的目的是為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)，完成學(xué)業(yè)目的，并提升學(xué)生實(shí)踐能力的過程。體現(xiàn)了學(xué)校和學(xué)生的教學(xué)目的。而試用期是用人單位和勞動者之間為了更好的`滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。
3.法律依據(jù)不同。
試用期由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范;而實(shí)習(xí)期由《民法》和《合同法》規(guī)范。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動關(guān)系，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動法》，一旦產(chǎn)生糾紛的話，主要依據(jù)民法、合同法等來處理。
4.期限不同。
試用期由明確的期限限制，而實(shí)習(xí)期完全由當(dāng)事人約定。
5.工資待遇不同。
試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制;而實(shí)習(xí)期沒有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。
【實(shí)習(xí)期和試用期的區(qū)別】相關(guān)文章：
實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別及實(shí)習(xí)期內(nèi)維權(quán)07-27
試用期和實(shí)習(xí)期工作計劃02-28
律詩和絕句的區(qū)別02-18
辭職和辭退的區(qū)別01-11
創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的區(qū)別01-05
銷售和營銷的區(qū)別05-21
投資和理財?shù)膮^(qū)別？02-03
成教和自考的區(qū)別02-04