在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動合同嗎

　　在試用期內(nèi)，單位能隨意與新員工解除勞動合同嗎?這個月我們切身利益的問題，下面一起來看看~

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，新員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，否則構(gòu)成違法解除。

　　(1)新員工不符合錄用條件的;

　　(2)新員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)新員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)新員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)新員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同從而導(dǎo)致勞動合同無效的;

　　(6)新員工被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(7)新員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(8)新員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　另外，需要提醒各位朋友注意，用人單位依據(jù)前述第(7)、(8)項解除勞動合同的，需支付勞動者經(jīng)濟補償，而不論是否在試用期內(nèi)。

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