加班工資如何支付
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，加班費(fèi)是每個勞動者應(yīng)得的，是勞動者的合法權(quán)益，任何人、任何單位都不能剝奪。但是在現(xiàn)實(shí)中，不少勞動者為了保住工作，也就不對用人單位討要加班費(fèi)了。那么，加班工資如何計算呢?下面我們一起來看看~
勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
一、加班工資如何計算
加班工資計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
計算加班費(fèi)要搞清楚基本工資，計算工資的基數(shù)首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號)的規(guī)定，由于《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)新規(guī)定全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。
因此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別做出調(diào)整為：
(1)制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;
季工作日：250天4季=62.5天/季;
月工作日：250天12月=20.83天/月;
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
(2)日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入月計薪天數(shù);
小時工資：月工資收入(月計薪天數(shù)8小時);
月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天。
二、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第44條規(guī)定，按如下的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的`，支付不低于工資的200%的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
實(shí)行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)，勞動者實(shí)際工作時間達(dá)到正常工作時間后，用人單位安排勞動者工作的，視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的150%支付勞動者加班工資。
實(shí)行綜合計算工時工作制的勞動者，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，不支付加班工資，在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的300%支付員工加班工資。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。用人單位安排實(shí)行不定時工作制的勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的300%支付勞動者加班工資。
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