產(chǎn)假期間，生育待遇該拿多少
女職工懷孕、生育，涉及休產(chǎn)假、哺乳期等各方面時(shí)，都會(huì)面臨產(chǎn)假工資、生育津貼等生育待遇問題。那在實(shí)際情況中，工資和津貼應(yīng)該拿多少?能否既拿工資又拿津貼?下面跟CN人才網(wǎng)小編一起來看看~
哺乳期被解約公司仍需發(fā)工資
小葉(文中當(dāng)事人均為化名)于2006年11月30日入職深圳市某國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司廣州分公司，2012年該公司結(jié)業(yè)后，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入該公司的廣州公司處，月工資2000元，另有提成。其稱，廣州公司自2014年10月1日起未再發(fā)放工資，小葉最后上班至2014年12月1日，于2015年2月3日在香港生育一孩，雙方于2015年8月1日解除勞動(dòng)關(guān)系。因此小葉先后經(jīng)過仲裁、訴訟要求公司支付拖欠的工資、生育津貼、分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、哺乳期工資等。但公司辯稱，同意支付小葉從2014年10月至2015年2月的工資、生育津貼和分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，但鑒于雙方在2015年8月1日已解除勞動(dòng)合同，因此不同意支付自2015年8月1日起的哺乳期工資。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，小葉于2015年2月3日在香港剖腹產(chǎn)一子，屬一胎、晚育，并于2015年7月7日領(lǐng)取獨(dú)生子女證，其產(chǎn)假應(yīng)為178日，公司應(yīng)向小葉支付上述產(chǎn)假期間生育津貼11866.7元(2000元/月÷30天/月×178天)。因公司解除勞動(dòng)合同造成小葉哺乳期工資損失，小葉要求公司支付2015年8月1日至2016年1月31日期間工資損失，法院予以支持，并按同期廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算確定為11370元(1895元/月×6個(gè)月)。
休產(chǎn)假照常領(lǐng)工資津貼沒得拿
阿麗于2010年2月3日入職上海一家海運(yùn)公司的廣州分公司，任職國(guó)際海運(yùn)操作文員，雙方簽訂了兩次勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同期限為2013年2月3日至2015年2月2日。2014年1月起，阿麗每月固定工資為稅前3700元。阿麗于2014年8月6日辭職。
阿麗于2013年11月13日生育，產(chǎn)假期間為2013年11月6日至2014年4月2日，2014年4月3日起復(fù)工。公司按2013年11月及12月3400元/月、2014年1月起3700元/月的標(biāo)準(zhǔn)向阿麗支付產(chǎn)假期間工資。雙方確認(rèn)，阿麗的生育待遇經(jīng)相關(guān)社保機(jī)構(gòu)核實(shí)為18595.5元，于2014年7月11日支付到公司賬戶。阿麗主張公司承諾該生育待遇18595.5元將全額歸員工所有，且根據(jù)公司以往的.慣例約定，所有女職工均能享受產(chǎn)假工資全額領(lǐng)取、生育津貼歸個(gè)人所有的福利待遇，但公司僅支付了員工生育醫(yī)療費(fèi)7555.8元及營(yíng)養(yǎng)費(fèi)200元，尚余生育津貼10839.7元未付，對(duì)此提交歷史交易記錄、郵件予以佐證。
但公司否認(rèn)其公司有生育津貼歸員工所有的規(guī)定，并解釋稱，由于公司以往對(duì)政策誤解，曾存在女職工獲得產(chǎn)假工資后仍可領(lǐng)取生育津貼的情形，但現(xiàn)已對(duì)此進(jìn)行修正。
法院經(jīng)審理后判定，對(duì)阿麗該項(xiàng)訴請(qǐng)不予支持。
法官說法
上述兩個(gè)案例均為女職工為保障自身的生育待遇權(quán)利而提起的訴訟，為何會(huì)出現(xiàn)兩種截然相反的結(jié)果?
法官表示，相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以獲得相應(yīng)的工資損失補(bǔ)償，因此小葉依法獲得哺乳期工資。司法實(shí)踐中對(duì)“三期”工資損失有最低的標(biāo)準(zhǔn)，就是不能低于同期當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此小葉獲得以同期廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1895元/月)計(jì)算六個(gè)月的哺乳期工資損失11370元。
對(duì)于案例2，由于阿麗沒有了解清楚公司對(duì)女職工生育待遇的政策變動(dòng)，以及關(guān)于生育津貼的法律規(guī)定，也未能舉證證明公司承諾將全部的生育津貼發(fā)放給員工，在公司已經(jīng)以正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了產(chǎn)假期間的工資、同時(shí)支付了生育醫(yī)療費(fèi)7555.8元、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)200元的生育待遇的情況下仍然要求追討生育津貼的余款，不能獲得法院支持。
【產(chǎn)假期間，生育待遇該拿多少】相關(guān)文章：
揚(yáng)州生育保險(xiǎn)產(chǎn)假待遇08-01
生育保險(xiǎn)待遇有多少錢09-20
產(chǎn)假期間有哪些福利待遇09-19
生育津貼和產(chǎn)假工資可以都拿嗎08-20
女職工生育期間男方有產(chǎn)假嗎11-09
生育保險(xiǎn)待遇包括什么03-03
生育保險(xiǎn)待遇享受范圍12-10
生育保險(xiǎn)享受哪些待遇12-08
生育保險(xiǎn)待遇有哪些12-04