如何正確計(jì)算加班費(fèi)
企業(yè)應(yīng)如何向加班員工支付加班費(fèi)?法律關(guān)于加班費(fèi)的支付又是如何規(guī)定的?下面是CN人才網(wǎng)小編為大家搜集的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，供大家參考。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的'加班工資，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于正常工時(shí)工資的150%;
2、周休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工時(shí)工資的200%;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于正常工時(shí)工資的300%。
另外，對(duì)于企業(yè)未依法向員工支付加班費(fèi)的，法律作出了懲罰性的規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果用人單位是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，構(gòu)成犯罪的，還得依法追究刑事責(zé)任。
關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問題，根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，對(duì)職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整，首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”代替以前的“月工作日”計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)。也就是說，加班工資應(yīng)以“月計(jì)薪天數(shù)”計(jì)算。而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)。
根據(jù)該《通知》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，在一年之中，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平;而日工資除以8小時(shí)則得出小時(shí)工資水平。
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