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員工離職，未休年休假要補償嗎
為了保護勞動者權益，國家法律明文規(guī)定了勞動者擁有年休假的權利。那么員工離職，未休年休假要補償嗎?下面是小編給大家整理的相關內容，歡迎閱讀！
員工離職，未休年休假要補償嗎 1
案情：
小李大學畢業(yè)后在某廣告公司工作了1年多，至20xx年11月1日跳槽進入x公司擔任文案一職，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定小李每月工資5000元。20xx年6月16日，小李因與上司發(fā)生爭執(zhí)提出辭職，上司當場同意小李離職并要求其當天辦理退工手續(xù)。小李在辦理離職手續(xù)時提出要x公司支付其5天的未休帶薪年休假工資報酬，而x公司則認為小李無權享受年休假，理由有二：一是小李在x公司未做滿一年，不具備享受年休假的資格;二是小李屬于主動辭職，不是因x公司方面的原因而致勞動關系解除，所以公司沒有必要支付年休假補償。之后，小李向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求x公司支付5天的年休假補償。
仲裁結果：
本案仲裁受理后先依法進行了調解，但x公司與小李最終未能達成調解協議，后仲裁庭依法作出裁決：x公司應支付小李3天的應休未休帶薪年休假工資報酬1,380元(5,000元÷21.75天×3天×2倍)。
分析：
一、員工在本單位工作不滿xx個月能否享受年休假
帶薪年休假有“需連續(xù)工作滿xx個月以上”這一前提條件，實際上并不限定必須是現用人單位或同一用人單位，它既可以是前一用人單位，也可以是現用人單位，還可以是兩個以上不同用人單位連續(xù)計算的情形。小李在前一用人單位已連續(xù)工作1年多，所以小李進入x公司后即享有年休假的權利。
二、員工主動辭職，單位能否不支付應休未休年休假工資補償
帶薪年休假是員工在工作期間所享有的一項法定權利，如果員工在職期間單位未安排休年休假，員工也未主動放棄，則在勞動合同解除時，用人單位就應依法予以補償，這也是用人單位的一項法定義務，該義務不因解除勞動合同的發(fā)起方不同而存在免除的情形。即：在員工主動辭職的情況下，用人單位也應對其應休未休年休假部分依法予以補償。
本案中，x公司完全可以在小李提出辭職后安排其將應休未休的年休假休掉，然后再辦理退工手續(xù)，就不會有年休假補償問題。而x公司并沒有這樣做，其在小李提出辭職當日即辦理了退工手續(xù)，并未安排小李休年休假，依法應該支付相應的工資補償。
三、小李是否可以像其主張的那樣享有休5天帶薪年休假的權利呢?
答案是否定的。因為這里的5天，是假定20xx年小李都在x公司工作的情況下核定的年休假天數，小李中途與x公司解除勞動合同，則要根據其在x公司工作的實際日歷天數進行折算。
根據國家相關規(guī)定，x公司應當按照小李20xx年已工作時間折算出小李應休未休年休假天數3天(228÷365×5)，然后據此支付小李3天的未休年休假補償。
員工離職，未休年休假要補償嗎 2
依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位不安排勞動者休年假，而勞動者離職后有未休完年假的，勞動者是可以主張經濟補償的。
《職工帶薪年休假條例》
第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
員工離職，未休年休假要補償嗎 3
職工要求進行年假補償的前提是因工作的原因而未安排職工休年假，如果是因職工自己的原因主動要求不休年假的，則職工不可以要求單位年假補償;年假補償的是該職工日工資收入的300%。對于因年假補償問題與單位協商不成的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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