企業(yè)不安排職工休年假怎么辦
在企業(yè)中，員工連續(xù)工作在一年以上，可以享受帶薪休假。員工在公司內(nèi)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。而如果單位不讓職工休年假要怎么辦?遇到這種問(wèn)題，我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)呢?下面快來(lái)看看相關(guān)法律知識(shí)吧~
單位不安排職工休年休假，又不給予年休假工資報(bào)酬的，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果企業(yè)不讓職工休年假怎么辦?
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假;在年休假期間員工應(yīng)當(dāng)享受與正常工作期間相同的工資收入。如果用人單位不安排員工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該企業(yè)支付年休假工資報(bào)酬外，此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
如果公司不讓職工休年假，職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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一、任何員工都有帶薪年休假嗎?
在職場(chǎng)中，帶薪年休假是符合條件的員工，每年都可以享受的`一種福利待遇。因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
二、哪些人不享受當(dāng)年的帶薪年休假?
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
三、帶薪年休假可以休多少天?
員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。
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