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加班費的計算方法

時間:2021-02-27 12:28:01 職場維權(quán) 我要投稿

加班費的計算方法

  《勞動法》有規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。那么加班費的計算方法有哪些呢?

加班費的計算方法

  加班工資的依據(jù)和計算方法:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關(guān)規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  計算加班費要搞清楚基本工資,計算工資的基數(shù)首先要理清兩個概念,即制度工作日和制度計薪日,分別是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工時管理,是判斷超時加班的標(biāo)準(zhǔn),制度計薪日則直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。

  在計算加班工資時,要按照每個單位不同的實際情況來劃分,根據(jù)國家的勞動法規(guī),共有三種工時制,分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制、不定時工時制,這三種工時制加班費的計算方法分別是:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費計算方法

  在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

  2、綜合工時制加班費計算方法

  根據(jù)規(guī)定,一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度?紤]到有些企業(yè)的實際操作情況,比如酒店、物業(yè)公司等,往往不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工作制來實行,所以很多這類企業(yè)都申請了綜合工時制。實行這種工時制度的用人單位,計算工作時間的周期不再是以天為單位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。在綜合工時制的情況下,在綜合計算周期內(nèi),超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的'部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。綜上可知,申請綜合工時制的企業(yè)也需要支付加班費。

  3、不定時工時制加班費計算方法

  不定時工時制是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的勞動者所采用的,勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制都是一種定時工時制,是依據(jù)工作時間來計算勞動量,而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計量的工作制度。實行不定時工時制,除法定節(jié)假日工作外,其他時間、工作不算加班。在實行不定時工時制的單位或工作崗位,加班費除了法定假日外,是沒有的。

  綜合上面的規(guī)定,可以肯定,在法定假日,任何勞動者都有休息的權(quán)力,在這天工作的勞動者,無論是什么工時制,都應(yīng)該得到3倍工資的加班費,除此之外,各種工時制的加班時間確定、加班費標(biāo)準(zhǔn)是不同的,具體實行需要依照每個單位不同的工時制。

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