勞動(dòng)報(bào)酬與工資的區(qū)別

時(shí)間：2021-02-27 12:43:30 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

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　　勞動(dòng)報(bào)酬是一個(gè)更廣泛的概念，可以包括工資也可以包括勞務(wù)報(bào)酬，而工資對(duì)應(yīng)的是勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)報(bào)酬與工資的區(qū)別在哪里呢?下面快跟小編一起來(lái)了解了解~

　　一、勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容

　　勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。

　　用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：

　　1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;

　　2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái) 產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

　　二、工資包括哪些內(nèi)容

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2、計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬

　　3、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬

　　4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

　　5、加班加點(diǎn)的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資

　　6、特殊情況下支付的工資是指符合國(guó)家規(guī)定的`原因而支付一定比例的工資。