勞動合同中的勞動報酬有哪些
在勞動合同中。勞動者最關系的問題就是工資福利待遇等等。以下是小編為大家整理的勞動合同中的勞動報酬知識，文章內容僅供參考，想要知道更多的資訊，請多多留意CN人才網!
一、勞動合同中的勞動報酬有哪些
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動報酬由以下幾個部分組成：
1、計時工資
計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工作標準支付的工資。實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務工資或崗位工資。新參加工作職工的見習工資和運動員體育津貼。根據(jù)計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的優(yōu)點是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種。缺點是以勞動時間作為計算工資報酬的依據(jù)，不能完全將工資報酬與勞動的數(shù)量和質量掛鉤。
2、計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬.包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資，按工作任務包干辦法支付給個人的工資，按營支付給個人的工資。它是用一定時間內的勞動成果來計算的工資，即用間接勞動時同來計算，因此它是計時工資的轉化形式。計件工資的優(yōu)點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來，更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。缺點是容易因追求數(shù)量而忽視了質量，甚至影響安全生產。
3、獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，是計時工資的輔助形式。獎金按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優(yōu)異成績的一種獎賞。獎金對于調動勞動者的生產積極性，更好地體現(xiàn)按勞分配的原則具有重要的意義。獎金的'種類很多，主要有以下幾種
(1)、超產獎。按超額勞動成果的數(shù)額來計付。
(2)、質量獎。在完成產量的前提下，以產品質量合格率作為考核標準。
(3)、節(jié)約獎。在完成生產任務的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額計付。
(4)、安全生產獎。在完成生產任務的前提下，按安全生產的情況給予獎勵，包括生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關事業(yè)單位的獎勵工資以及其他獎金。
4、津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼.以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。津貼的種類繁多，主要可分為以下幾類：
(1)、為補償勞動者在特殊勞動條件下的勞動消耗和額外勞動消耗而設的津貼，有礦山井下津貼、高溫津貼、野外施工津貼等;
(2)、為補償勞動者特殊勞動消耗和額外生活支出而設的津貼有林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼等。
(3)、為特種保健要求而設的津貼，有保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。
5、加班加點工資
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資
包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定：因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計件工資標準的定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。
7、非全日制用工支付的工資
用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。支付非全只制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。
二、勞動報酬約定的注意事項
勞動報酬形式多樣，用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分:
1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;
2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;
3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產等保險金。
因此，國家并不規(guī)定勞動報酬的具體細節(jié)，雙方可以自由約定。當然，自由約定也有底線，那就是最低工資標準。最低工資標準是當?shù)卣_定的一條工資線，任何提供了正常勞動的勞動者，工資不得低于這條底線。如果違反了這條底線，用人單位將承擔相應的法律責任。
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