試用期長(zhǎng)度超過法律規(guī)定，勞動(dòng)者如何維權(quán)
企業(yè)與勞動(dòng)者約定的試用期長(zhǎng)度超過法律規(guī)定，勞動(dòng)者遇到這種情況能否主張賠償，該如何去維護(hù)自己的權(quán)益呢?下面我們一起來看案例了解~
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今年7月畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生朱某，過五關(guān)斬六將進(jìn)入一家企業(yè)工作。但最近他發(fā)現(xiàn)，自己的權(quán)益受到了侵犯。事情是這樣的：該企業(yè)與他簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期一年，試用期期間他的工資只有同崗位正式員工的'一半。剛開始時(shí)他并未在意，但后來他了解到，試用期最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。他想知道，試用期超過法律規(guī)定，自己能否要求賠償?
案情解析
試用期是法律允許用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的勞資雙方相互了解、 相互適應(yīng)的合理期間。 由于試用期對(duì)用人單位來說是一個(gè)篩選勞動(dòng)者的期間， 法律允許試用期的勞動(dòng)者工資報(bào)酬低于轉(zhuǎn)正后的工資報(bào)酬。 但是為了防止試用期變成企業(yè)的 “濫用期”， 法律規(guī)定， 試用期期限的長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)與勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)， 而且最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，試用期期間的工資也不能低于一定的標(biāo)準(zhǔn)。本案中，該企業(yè)超期約定試用期，員工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)， 由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令改正。 如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的， 由該企業(yè)以轉(zhuǎn)正后的工資為標(biāo)準(zhǔn)， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的， 試用期不成立， 該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的， 由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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