勞動合同期限應(yīng)該包括試用期嗎

　　我們都知道，到單位參加工作雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，而勞動合同期限正是勞動合同中必不可少的一部分。那么勞動合同期限應(yīng)該包括試用期嗎?下面帶著這個問題一起來了解相關(guān)內(nèi)容吧~別被騙了都不知道呢~

　　1試用期包含在勞動合同期限

　　法律依據(jù)《勞動合同法》第19條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　2約定試用期有什么講究

　　1、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;

　　2、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;

　　3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　3勞動合同期限有什么用

　　保守敬業(yè)派來看，勞動合同期限是一顆定心丸，如果不是因為重大過錯的，單位不得在勞動合同期限內(nèi)，擅自和員工解除勞動合同，否則是違法解除，要支付經(jīng)濟賠償。

　　再者，如果勞動合同期限屆滿，單位不續(xù)簽的，也要支付補償金，具體還分情況：

　　1、單位不同意續(xù)簽，根據(jù)勞動者在該單位工作的年限，支付經(jīng)濟補償，工作1年支付1個月工資，不滿六個月的支付半個月工資(六個月以上不滿一年的，按一年計算)。

　　2、存在以下情形，單位拒絕續(xù)簽無固定期限勞動合同的，是違法解除合同，支付賠償金，工作1年支付2個月工資。

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　◦在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　◦嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　◦嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　◦勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　◦因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的`情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　◦被依法追究刑事責(zé)任的。

　　◦勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　◦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、續(xù)簽勞動合同時，單位沒有提高原待遇，而導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，也可以主張經(jīng)濟補償

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