關(guān)于加班費(fèi)補(bǔ)休的法律規(guī)定
加班費(fèi)補(bǔ)休的法律規(guī)定有哪些?我國(guó)法律法規(guī)中對(duì)加班費(fèi)和補(bǔ)休有詳細(xì)規(guī)定的是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，其中《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。下面為大家介紹關(guān)于加班費(fèi)和補(bǔ)休的法律規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條：有下列情形之一的`，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【關(guān)于加班費(fèi)補(bǔ)休的法律規(guī)定】相關(guān)文章：
領(lǐng)取失業(yè)金的法律規(guī)定05-15
法律規(guī)定生育保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍12-14
2017最新贍養(yǎng)老人的法律規(guī)定05-17
離婚手續(xù)的一些法律規(guī)定04-25
2017工傷賠償?shù)牧鞒碳胺梢?guī)定12-09
加班費(fèi)怎么計(jì)算12-02
工傷賠償流程及法律規(guī)定09-29
法律規(guī)定生育保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍有哪些10-02
加班費(fèi)要納稅嗎10-07
元旦加班費(fèi)算幾天12-30