- 年假放假通知 推薦度：
- 公司年假放假通知 推薦度：
- 年假請假條 推薦度：
- 年假申請書 推薦度：
- 期未鑒定評語 推薦度：
- 相關(guān)推薦
未休年假應(yīng)獲300%日工資報酬
4月24日，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發(fā)布會，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》(以下簡稱《解答》)，進一步統(tǒng)一勞動爭議案件審判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度。根據(jù)《解答》，對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
據(jù)悉，《解答》分別對勞動關(guān)系確認、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭議計算基數(shù)、社會保險等8組問題進行了明確，其中就包括廣大職工非常關(guān)注的帶薪年假未休時薪資待遇的問題。按照《解答》規(guī)定，勞動者如果就要求用人單位支付帶薪年休假工資中法定補償(200%福利部分)提出訴訟的'，仲裁時效為一年。
在“調(diào)崗”的問題上，《解答》規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者崗位的原則是不得隨意變更，要保持一貫性、預(yù)期性，調(diào)崗的合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營的必要性、目的的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更。
市人力社保局調(diào)解仲裁處處長鄭秀蘭介紹，去年全市仲裁系統(tǒng)共受理仲裁案件81290件，同比增長14%，成為仲裁案件歷史最高年。全年人事爭議217件，同比增長33%。全年仲裁系統(tǒng)共審結(jié)案件77573件，結(jié)案率為95%，其中調(diào)解結(jié)案占45%，裁決結(jié)案占44%，終局裁決案件占裁決案件的32.5%。
北京高級法院：用人單位不能“任性”調(diào)崗 未休年假應(yīng)獲300%日工資報酬
用人單位不能“任性”調(diào)崗，勞動者應(yīng)休未休的年假天數(shù)，用人單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。24日，北京市高級人民法院與市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，進一步統(tǒng)一勞動爭議案件判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度。
市高院民一庭庭長單國鈞介紹，2016年，全市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件30007件，同比上升2.8%;結(jié)案共計30923件，同比上升4%。2017年第一季度，全市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件9006件，同比上升7.2%。
高院民一庭法官金曦表示，隨著京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略實施以及“互聯(lián)網(wǎng)+”業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，首都地區(qū)勞動關(guān)系日趨復(fù)雜多元，勞動爭議案件持續(xù)增長。面對勞動爭議案件新形勢，北京高院與市勞動人事爭議仲裁委在廣泛征求社會和專家意見基礎(chǔ)上，經(jīng)過多次討論，形成《解答》。
據(jù)介紹，《解答》共計26條，分別對勞動關(guān)系確認、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭議計算基數(shù)、社會保險等8組問題進行了明確�！督獯稹繁小秳趧臃ā肪�，注重對勞動者和用人單位“雙保護”的基礎(chǔ)上側(cè)重保護勞動者合法權(quán)益。
單國鈞表示，受“互聯(lián)網(wǎng)+”對勞動關(guān)系的影響，新型用工關(guān)系不斷涌現(xiàn)，例如，近年來興起的“送奶工”“送報工”“網(wǎng)約車司機”等。今后，北京高院還將結(jié)合這些變化，逐步總結(jié)、發(fā)布相關(guān)指導(dǎo)案例，統(tǒng)一裁判尺度。
【未休年假應(yīng)獲300%日工資報酬】相關(guān)文章：
沒休年假補償金如何計算03-13
中考數(shù)學(xué)獲高分應(yīng)怎么做04-22
日工資計算標(biāo)準(zhǔn)10-01
不要報酬的求職故事08-10
2017日工資考勤計算公式05-06
2017十一怎么休10-02
年假加班工資的算法10-10
員工休年假怎么寫03-14